Nieuws Rechtshulp
Verhoging griffierechten van de baan
zondag 13 mei 2012 | Het wetsvoorstel verhoging griffierechten is ingetrokken. Als het voorstel zou zijn aangenomen, zou het aanspannen van een zaak bij de rechter fors duurder zijn geworden. De Raad voor de rechtspraak wees er vorig jaar op dat de toegankelijkheid van de rechter voor burgers en bedrijven onder druk zou komen te staan. Ook de Nederlandse Orde van Advocaten, vakbonden en belangenorganisaties hadden hun zorgen geuit.
Bron: Rechtspraak.nl
Soms toch ontslagvergunning nodig bij freelancer
donderdag 10 mei 2012 | Een culinair redacteur is sinds 1 januari 1989 werkzaam voor een dagblad. Ze was geen schriftelijke arbeidsovereenkomst aangegaan en kreeg maandelijks voor haar recepten betaald. De rechtbank had eerder geoordeeld dat sprake was van een arbeidsrelatie in de zin van artikel 1b lid 2 BBA. De werkgever verzoekt vervolgens toestemming aan het UWV om de relatie met de werknemer vanwege bezuinigingen te mogen opzeggen. Deze aanvraag wordt echter afgewezen omdat de werkgever de bedrijfseconomische noodzaak van het vervallen van de arbeidsplaats onvoldoende inzichtelijk kon maken.
Bron: JAR 2012/77
MKB enthousiast over KNB-model ‘kleine bv’
woensdag 9 mei 2012 | De Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie (KNB) presenteerde het model ‘kleine bv’. Dit model bestaat uit een notariële oprichtingsakte met statuten die tot een minimum zijn beperkt. Met deze akte biedt het notariaat ZZP’ers de mogelijkheid om snel en goedkoop een bv op te richten. De KNB loopt hiermee vooruit op de flex-bv-wetgeving, die mogelijk per 1 juli aanstaande in werking treedt.
Bron: KNB
Discriminatie op Facebook geen reden voor ontslag indien niet gewaarschuwd
maandag 7 mei 2012 | Een werknemer heeft zich negatief en discriminerend uitgelaten over een collega op Facebook. Er is echter geen dringende reden voor ontslag, mede omdat de werkgever geen laatste waarschuwing heeft gegeven. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van een wijziging in de omstandigheden ex artikel 7:685 BW.
Bron: Rechtspraak.nl
Tijdelijke aanpassing werktijden na ouderschapsverlof mogelijk
donderdag 3 mei 2012 | Een werknemer die het recht op ouderschapsverlof volledig heeft gebruikt, kan de werkgever verzoeken om tijdelijke aanpassing van het werkpatroon in verband met de zorg voor het kind. Het verzoek moet drie maanden voor afloop van het verlof bij de werkgever worden ingediend. De werkgever is verplicht uiterlijk vier weken voor de afloop van het ouderschapsverlof hierop te beslissen.
Bron: Rijksoverheid.nl
NVJ Advocaten & Juristen
Dreigt er een arbeidsconflict, reorganisatie of ontslag? Staat er een concurrentiebeding in het contract dat u aangeboden krijgt? Bent u te laag ingeschaald? Wordt uw factuur niet betaald? Is uw werk gepubliceerd zonder toestemming?
Het is maar een greep uit de zaken waar (foto)journalisten, redacteuren en programmamakers tegenaan kunnen lopen. Leden kunnen zich in zo’n geval laten adviseren door ons team van juristen en advocaten. Dat hoeft niet altijd over ernstige juridische problemen te gaan, u kunt ons bijvoorbeeld ook bellen voor de controle van een contract. Wel dienen de juridische kwesties uw journalistieke beroepsuitoefening te betreffen.
Mocht tijdens het telefoongesprek blijken dat verdere rechtshulp nodig is, dan geven wij die in beginsel ook. En als het onverhoopt tot een juridische procedure komt, kunnen we u bijstaan bij de betreffende instantie. Meestal is onze rechtshulp kosteloos, soms tegen een gereduceerd uurtarief. Voor welke zaken en onder welke voorwaarden u kosteloos of tegen een gereduceerd tarief bij ons terecht kunt, vindt u binnenkort in het Reglement Rechtsbijstand. Tot die tijd kunt u voor de voorwaarden contact opnemen met de afdeling advocaten & juristen.
Werkwijze
U kunt op een eenvoudige en snelle wijze in contact komen met een medewerker van de juridische afdeling, tijdens het dagelijkse telefonische spreekuur. U wordt dan na controle van uw lidmaatschapgegevens doorverbonden met een jurist of advocaat van de NVJ. Deze kan uw vragen op juridisch gebied beantwoorden en u adviseren. Uiteraard kunt u de afdeling ook mailen.