Column | Pensioen

Pensioen is voor de meeste mensen de ver-van-m’n-bed-show. Men gaat zich er pas in verdiepen als de (vroeg-)pensioendatum dichterbij komt. Toch zijn er ook andere situaties waarin het onderwerp opeens de aandacht vraagt. Faillissement of overgang van onderneming zijn van die momenten.

Bij een faillissement neemt de uitkeringsinstantie UWV voor een beperkte periode het achterstallige loon over. Daarnaast draagt het UWV ook zorg voor achterstallige betalingen aan ouderdoms- en vroegpensioenpremies over maximaal één jaar voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst. Is er over een langere tijd geen pensioenpremie afgedragen dan kan de werknemer de daarmee samenhangende vordering indienen bij de curator, maar in de regel zal er geen voldoening meer volgen.

Bij overgang van onderneming gaan in principe alle rechten en plichten onverkort over. Ook die van vroegpensioen. Een uitzondering maakt de wet voor ouderdoms-, invaliditeits-, nabestaanden- en wezenpensioen. In de meeste gevallen betekent dit dat voor de overgenomen werknemers de pensioenregeling zal gaan gelden van de nieuwe werkgever. In beginsel is daarbij irrelevant of die toezegging slechter is dan de regeling die vóór overgang voor hen gold. In de praktijk zie je echter vaak dat als onderdeel van de overnamevoorwaarden is bedongen dat men er op dit vlak niet op achteruit zal gaan. Dit neemt niet weg dat het ook in dat geval wel mogelijk is dat er een ander pensioensysteem wordt ingevoerd. Dat is geen probleem, mits het maar gelijkwaardig is.

Een derde situatie waarin men gedwongen wordt over zijn of haar pensioen na te denken is in geval men van werkgever verandert. Er is dan de keuze tussen waardeoverdracht naar het pensioenfonds van de nieuwe werkgever of het tot dan toe opgebouwde pensioen slapend te houden m.a.w. er geen nieuwe premies meer in te storten.
In verband met de financiële crisis is ingevoerd dat een pensioenfonds geen waardeoverdracht kan bewerkstelligen als haar dekkingsgraad onder de 100% komt. Zodra die daar weer bovenuit stijgt kan alsnog met terugwerkende kracht waardeoverdracht plaatsvinden. Dit is bijvoorbeeld het geval voor de omroepmedewerkers; de dekkingsgraad van PNO was eind oktober 92,4%.

Villamedia magazine, jaargang 2, nr. 21, 3 december 2010
Yolanda Pattiasina
Jurist NVJ