Rechtshulp | NVJ Advocaten & Juristen

Dreigt er een arbeidsconflict, reorganisatie of ontslag? Staat er een concurrentiebeding in het contract dat u aangeboden krijgt? Bent u te laag ingeschaald? Wordt uw factuur niet betaald? Is uw werk gepubliceerd zonder toestemming?

Het is maar een greep uit de zaken waar (foto)journalisten, redacteuren en programmamakers tegenaan kunnen lopen. Leden kunnen zich in zo’n geval laten adviseren door ons team van juristen en advocaten. Dat hoeft niet altijd over ernstige juridische problemen te gaan, u kunt ons bijvoorbeeld ook bellen voor de controle van een contract. Wel dienen de juridische kwesties uw journalistieke beroepsuitoefening te betreffen.

Mocht tijdens het telefoongesprek blijken dat verdere rechtshulp nodig is, dan geven wij die in beginsel ook. En als het onverhoopt tot een juridische procedure komt, kunnen we u bijstaan bij de betreffende instantie. Meestal is onze rechtshulp kosteloos, soms tegen een gereduceerd uurtarief. Voor welke zaken en onder welke voorwaarden u kosteloos of tegen een gereduceerd tarief bij ons terecht kunt, vindt u binnenkort in het Reglement Rechtsbijstand. Tot die tijd kunt u voor de voorwaarden contact opnemen met de afdeling advocaten & juristen.

Werkwijze
U kunt op een eenvoudige en snelle wijze in contact komen met een medewerker van de juridische afdeling, tijdens het dagelijkse telefonische spreekuur. U wordt dan na controle van uw lidmaatschapgegevens doorverbonden met een jurist of advocaat van de NVJ. Deze kan uw vragen op juridisch gebied beantwoorden en u adviseren. Uiteraard kunt u de afdeling ook mailen.

Contact

Telefoon: 020-676 67 71
Fax: 020-662 49 01
E-mail: juridisch@nvj.nl

Wij zijn dagelijks telefonisch te bereiken tussen 14.00-17.00 uur. Voor dringende hulp buiten kantoortijden kunt u het noodnummer bellen: 06 51 52 95 62

Advocaten & Juristen

Advocaten
Yvonne Berkeljon
Mira Herens

Juristen
Maarten van den Berg
Petra Oudhoff
Yolanda Pattiasina
Damiaan van Eeten (nieuwsberichten)

Juridisch secretaresse
Fine Struiken

Columns

Column: Brekebenen opgepast!
Voorzichtigheid is de moeder der wijsheid…

Veel kranten nemen bij reorganisaties afscheid van hun fotografen met een vast dienstverband. Zij doen het voortaan met freelancers of als het even kan zelfs zonder hen. Steeds vaker worden alle schrijvende – en bureauredacteuren voorzien van een fotocamera of smartphone voor het geval men in de vrije tijd tegen schietwaardige plaatjes of calamiteiten aanloopt. Los van het feit dat de NVJ die ontwikkeling niet toejuicht zitten er ook rechtsaspecten aan. Redacteuren worden in die gevallen vaak geacht een bruikleen- of gebruikersovereenkomst te tekenen waarin onder meer is bepaald dat men de fotocamera tijdens werkdagen bij zich dient te hebben. Maar wat als er iets gebeurt met je camera? Stel je fietst van werk naar huis met de cameratas om je schouder, zodat je hem snel bij de hand hebt als het nieuws je pad kruist. Door een vreemde manoeuvre van een ander verlies je je evenwicht en de camera stoot tegen een geparkeerde auto of valt op de grond. In een van de gebruikersovereenkomsten zag ik staan dat een werknemer aansprakelijk kon worden gesteld voor schade aan de apparatuur in geval van onachtzaamheid. Bovendien moest de schade binnen 24 uur worden gemeld. In een andere overeenkomst stond dat in geval de schade een gevolg is van opzet, bewuste roekeloosheid of ernstige nalatigheid de kosten op de medewerker kunnen worden verhaald als de verzekeringsmaatschappij van de werkgever ze niet vergoed. Bij uitdiensttreding zou de werkgever gemachtigd zijn deze openstaande kosten met de salarisuitbetaling te verrekenen. (Tja, als je een brekebeen bent sta je blijkbaar ook snel op straat.) Werkgevers gaan met dit soort bepalingen echter buiten hun boekje. De wet is er duidelijk over: als je als werknemer in de uitvoering van je werk schade toebrengt aan spullen van de werkgever ben je niet aansprakelijk, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid. Die worden niet snel aangenomen. Terecht lijkt me: aan het verrichten van werkzaamheden in opdracht van de werkgever kleven nu eenmaal (bedrijfs)risico’s. Afwijken van deze regel in het nadeel van een werknemer kan alleen middels een schriftelijke overeenkomst én slechts voor zover de werknemer zelf voor die bepaalde schade is verzekerd.

26 april 2012
Yolanda Pattiasina
Jurist NVJ