Dagblad | De Plasterkregeling: Veelgestelde vragen bij de Jonge Instroom bij dagbladen en opinieweekbladen
ALGEMEEN• Welke titels doen mee aan de Jonge Instroom Plasterk?
• Wat houdt de Jonge Instroom Plasterk in?
• Er worden meerdere namen gegeven aan de verschillende instroomregelingen. Welke titel hoort nu bij welke regeling?
• Waarom is de regeling belangrijk?
• Wat is het verschil tussen de Jonge Instroom CAO en de Jonge Instroom Plasterk?
• Hoeveel plaatsen voor jonge journalisten kunnen worden vervuld?
• Welke media vallen onder de Jonge Instroom Plasterk?
• Welke rol speelt de NVJ bij de twee instroomregelingen?
• Wie is verantwoordelijk voor de feitelijke en financiële uitvoering?
• Is de Regeling Nieuwsbladen vergelijkbaar met de Jonge Instroom Plasterk?
VOOR JOURNALISTEN
• Wanneer kom ik in aanmerking?
• Hoe kan ik me aanmelden?
• Biedt de NVJ mij verder nog iets?
• Worden er voor de Plasterk-instromers ook bijeenkomsten georganiseerd?
• Ik heb geen dagbladspecialisme, kan ik me wel aanmelden voor één van de vacatures die gaat ontstaan?
• Welke status heb ik na aanstelling?
• Kan mijn tijdelijke dienstverband worden omgezet in een vast dienstverband?
• Hoeveel journalisten kunnen worden aangenomen?
• Kan ik ook solliciteren bij een kleine redactie, dus minder dan 60 journalisten?
VOOR BEDRIJVEN
• Welke bedrijven kunnen deelnemen?
• Welke vereisten gelden voor deelname van bedrijven?
• Wanneer en waar kunnen bedrijven zich aanmelden voor de Jonge Instroom Plasterk?
• Hoe kunnen bedrijven zich aanmelden?
• Op welke wijze beoordeelt de Toewijzingscommissie?
• Hoeveel journalisten kunnen worden aangenomen?
• Kunnen ook kleine redacties meedoen aan de Jonge Instroom Plasterk?
• Welke vergoeding ontvangt de werkgever?
• Kan de werkgever een voorschot vragen?
ALGEMEEN
• Welke titels doen mee aan de Jonge Instroom Plasterk?
Klik hier voor de gehonoreerde aanvragen voor subsidie t.b.v. de aanstelling van jonge journalisten.
• Wat houdt de Jonge Instroom Plasterk in?
- De Jonge Instroom Plasterk maakt het mogelijk dat jonge journalisten in 2010 en 2011 ervaring kunnen opdoen bij dagbladen, opinieweekbladen en indirect ook voor nieuwsbladen (zie ook de vraag Is de Regeling Nieuwsbladen vergelijkbaar met de Jonge Instroom Plasterk?)
- Deelname aan de regeling door dagbladondernemingen en uitgevers van opinieweekbladen geschiedt op vrijwillige basis. Het initiatief van Minister Plasterk komt bij de dagbladen bovenop de stimuleringsregeling die in de CAO voor Dagbladjournalisten staat, het zgn. Instroomproject Jonge Journalisten, dat al sinds 2002 loopt. Hier worden bedrijven vanuit de CAO verplicht om een jonge instromer aan te nemen. Bij de opinieweekbladen en nieuwsbladen lopen geen vergelijkbare projecten.
• Er worden meerdere namen gegeven aan de verschillende instroomregelingen. Welke titel hoort nu bij welke regeling?
- De stimuleringsregeling uit de Dagblad-CAO heeft in de afgelopen jaren verschillende namen gekregen, zoals Jonge Instroom CAO, JoJo CAO (Jonge Journalisten), Weppers (Werkervaringsplekken).
- De Jonge Instroom Plasterk heeft in haar korte bestaan ook al diverse namen gekregen: Plasterkregeling, Plasterk-journalisten, JoJo OCW (Jonge Journalisten), Peppers (Plasterk Werkervaringsplekken).
- Om eenduidig te blijven hanteren wij in dit overzicht de twee namen die nu het meest worden gebruikt: Jonge Instroom CAO en Jonge Instroom Plasterk.
• Waarom is de regeling belangrijk?
Minister Plasterk trekt de komende twee jaar geld uit om meer jonge journalisten ervaring te laten opdoen bij dagbladen en opinieweekbladen. Doelstelling is om de verjonging en vernieuwing van redacties een belangrijke impuls te geven. In de praktijk dreigen juist jonge journalisten de dupe te worden van de bezuinigingen die dagbladen en opinieweekbladen moeten doorvoeren om het hoofd boven water te houden. Omdat er vaak een vacaturestop geldt, komen zij niet of nauwelijks ‘binnen’.
• Wat is het verschil tussen de Jonge Instroom CAO en de Jonge Instroom Plasterk?
Het grootste verschil is dat bij de regeling Jonge Instroom CAO de kosten voor rekening zijn van de onderneming (betaald uit de CAO loonruimte voor zittende journalisten) en dat de onderneming vanuit de CAO-afspraak verplicht wordt om een jonge instromer aan te nemen; de kosten van de Jonge Instroom Plasterk worden voor maximaal twee jaar vergoed door de subsidie van OCW. Wat de regelingen gemeen hebben is dat het in allebei de gevallen plaatsen boven de sterkte zijn.
Er mag dus geen verdringing van andere journalisten plaatsvinden. De Toewijzingscommissie zal hier extra op letten bij de aanvraag van subsidiegeld.
• Hoeveel plaatsen voor jonge journalisten kunnen worden vervuld?
- Bij de dagbladen: vanuit de Jonge Instroom CAO bij elke redactie van 60 journalisten 1 jonge instromer en vanuit de Jonge Instroom Plasterk daar bovenop nog eens 1 jonge journalist per redactie van 60 journalisten.
- Bij de opinieweekbladen: 1 journalist per redactie.
• Welke media vallen onder de Jonge Instroom Plasterk?
De Jonge Instroom Plasterk geldt voor dagbladen en opinieweekbladen. Voor nieuwsbladen bestaat er een soortgelijke regeling die wordt betaald door het Stimuleringsfonds.
• Welke rol speelt de NVJ bij de twee instroomregelingen?
De NVJ onderhandelt namens de journalisten met de werkgevers over een CAO en spreekt daarin jonge instroomregelingen af. De NVJ heeft daarnaast een intensieve lobby gevoerd voor de Jonge Instroom Plasterk. Als de regeling gaat lopen participeert de NVJ in een paritair samengestelde Toewijzingscommissie, waarin ook de Nederlandse Dagbladpers (NDP) zitting heeft. De commissie behandelt de aanvragen van de bedrijven die voor subsidie voor de Jonge Instroom Plasterk in aanmerking willen komen en toetst dit aan de spelregels die zijn opgesteld.
Volledigheidshalve: voor jonge instromers die verplichtend vanuit de CAO dienen te worden aangenomen bij dagbladen is er dus geen subsidieloket: het zijn immers twee verschillende regelingen. De jonge instromer uit de CAO dient door het bedrijf zelf te worden betaald en het is de eis dat een jonge instromer boven de sterkte wordt aangenomen. In de CAO-onderhandelingen is er zogenoemde loonruimte gemaakt voor het aannemen van deze jonge journalisten: de huidige journalisten krijgen dus minder salarisverhoging dit jaar om zo plaats te maken voor jonge collegae.
• Wie is verantwoordelijk voor de feitelijke en financiële uitvoering?
Het Stimuleringsfonds voor de Pers stelt het budget vast voor de uitvoering van de Jonge Instroom Plasterk en beheert de middelen. De feitelijke uitvoering is door het Stimuleringsfonds gedelegeerd aan de NVJ en Nederlandse Dagbladpers (NDP), die op secretarieel niveau opereren in de Toewijzingscommissie.
• Is de Regeling Nieuwsbladen vergelijkbaar met de Jonge Instroom Plasterk?
Naast de Jonge Instroom Plasterk bij dagbladen en opinieweekbladen komt nog een aparte stimuleringsregeling, de Regeling Nieuwsbladen. Deze regeling is in het leven geroepen door het Stimuleringsfonds voor de Pers. Nieuwsbladen zullen in staat worden gesteld om jonge journalisten aan te trekken, onder vergelijkbare voorwaarden als worden gesteld aan dagbladen en opinieweekbladen in het kader van de Jonge Instroom Plasterk. De Regeling Nieuwsbladen wordt samen ontwikkeld met de NVJ en NNP.
VOOR JOURNALISTEN
• Wanneer kom ik in aanmerking?
Jonge journalisten in de zin van de Jonge Instroom Plasterk zijn: journalisten die tot een jaar voor de aanstelling in het kader van één van deze regelingen zijn afgestudeerd aan een erkende journalistieke opleiding in binnen- of buitenland. (p.s. voor het instroomproject Werkervaringsplek CAO geldt deze voorwaarde niet.)
• Hoe kan ik me aanmelden?
Je kunt net als bij elke andere sollicitatieprocedure direct contact opnemen met de desbetreffende hoofdredacteur.
• Biedt de NVJ mij verder nog iets?
De namen en (e-mail)adressen van de dagbladen en opinieweekbladen en de hoofdredacteuren zijn voor ViP-leden van de NVJ (de sectie Vers in de Pers) op te vragen bij de NVJ via Andrea Wesselius (dagblad@nvj.nl).
Ook geeft de NVJ op maat advies over betalingen c.q. het toepassen van het zogenoemde loongebouw voor dagbladjournalisten. De salariëring van de journalist vindt plaats op basis van het loongebouw.
Voor dagbladjournalisten geldt: heb je een studie afgerond aan een erkende journalistieke opleiding dan word je niet aangemerkt als een beginnend journalist of leerlingjournalist en dien je direct als volwaardig redacteur ingedeeld te worden. Zie ook salarisschalen dagbladjournalisten.
Voor opinieweekbladjournalisten geldt: een beginnend redacteur begint in salarisschaal 2. Zie ook salarisschalen PuOp-journalisten.
• Worden er voor de Plasterk-instromers ook bijeenkomsten georganiseerd?
Jazeker. De NVJ Academy biedt de instromers twee keer per jaar een bijeenkomst in de vorm van een themamiddag/netwerkborrel aan. De redacteuren komen één keer per half jaar bij elkaar. Per bijeenkomst wordt een thema behandeld in collegevorm. Te denken valt aan Multimediale Redactie, Creatief Schrijven, Acquireren/ Ideeën ontwikkelen/ Netwerken. De bijeenkomsten zullen plaatsvinden in Hotel Arena in Amsterdam. Data zullen te zijner tijd bekend worden gemaakt.
• Ik heb geen dagbladspecialisme, kan ik me wel aanmelden voor één van de vacatures die gaat ontstaan?
Zeker. Afgestudeerde journalisten hoeven niet per se een dagbladspecialisatie te hebben. De journalisten komen te werken bij een dagbladbedrijf die allemaal in toenemende mate multimediaal werken. Bereid je goed voor als je bij een dagblad solliciteert door bijvoorbeeld ook goed te website te bekijken en kranten te lezen.
• Welke status heb ik na aanstelling?
De jonge journalisten worden aangesteld op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst van minimaal zes maanden en maximaal twee jaar.
• Kan mijn tijdelijke dienstverband worden omgezet in een vast dienstverband?
Het tijdelijke dienstverband kan ook tussentijds worden omgezet in een vast dienstverband, indien een vacature op de redactie ontstaat en/of de normbezetting van de redactie wordt verhoogd.
• Hoeveel journalisten kunnen worden aangenomen?
Als uitgangspunt bij de aanstelling geldt de verhouding van 1 jonge journalist op 60 journalisten per redactie voor de Jonge Instroom Plasterk. (Deze komt bij de dagbladen dus bovenop de jonge instromer die vanuit de CAO-afspraken verplicht aangenomen dient te worden.)
• Kan ik ook solliciteren bij een kleine redactie, dus minder dan 60 journalisten?
Ja, dat kan. Daar is ook subsidie voor, deze wordt naar rato verstrekt.
VOOR BEDRIJVEN
• Welke bedrijven kunnen deelnemen?
Dagbladbedrijven, opinieweekbladen en nieuwsbladen.
• Welke vereisten gelden voor deelname van bedrijven?
Aanstelling van jonge journalisten in het kader van bovengenoemde regelingen geschiedt op plaatsen boven de sterkte, aan te tonen d.m.v. opgave van de normsterkte van de redactie per peildatum. Er is een Toewijzingscommissie die de aanvragen ontvangt en beoordeelt of de betreffende plaatsen boven de sterkte zijn gerealiseerd. Achtergrond hiervan is dat de stimuleringsregelingen niet dienen te worden aangewend om te vacatures in te vullen. De Jonge Instroom CAO verplicht dagbladen om per 60 redacteuren 1 jonge instromer CAO aan te nemen.
De Jonge Instroom Plasterk laat de mogelijkheid bij dagbladen en opinieweekbladen aan bedrijven om per 60 redacteuren subsidie voor 1 jonge instromer aan te vragen. Daar geldt 1 op 60, voor redacties kleiner dan 60 redacteuren kan naar rato subsidie worden aangevraagd.
• Wanneer en waar kunnen bedrijven zich aanmelden voor de Jonge Instroom Plasterk?
Verwacht wordt dat bedrijven zich in februari 2010 kunnen aanmelden. Dat zal via één loket mogelijk worden, de zogenoemde Toewijzingscommissie.
• Hoe kunnen bedrijven zich aanmelden?
Belangstelling voor deelname wordt kenbaar gemaakt door het indienen van een ingevuld aanvraagformulier. Aanmelden kan via dagblad@nvj.nl en/of c.hondeman@nuv.nl ter attentie van de Toewijzingscommissie Jonge Instroom Plasterk.
• Op welke wijze beoordeelt de Toewijzingscommissie?
De Toewijzingscommissie beoordeelt aan de hand van een toetsingskader de binnengekomen aanvragen.
Bij de beoordeling wordt o.m. gekeken naar:
- Voor dagbladondernemingen die reeds verplicht meedoen aan het Instroomproject Jonge Journalisten: de grootte van de normredactie per 1 januari 2008; het aantal extra te creëren plaatsen boven de sterkte in het kader van de Jonge Instroom Plasterk; de beoogde aanstellingstermijn en salariëring van de aan te stellen extra jonge journalist(en).
- Voor dagbladondernemingen die niet verplicht zijn mee te doen aan de Jonge Instromers CAO: de aard van de onderneming; de grootte van de normredactie per 1 december 2009; het totaal aantal te creëren plaatsen boven de sterkte (* “Twee voor de prijs van één”); de beoogde aanstellingstermijn en salariëring van de aan te stellen jonge journalist(en).
- Voor opinieweekbladuitgeverijen: de aard van de onderneming; de grootte van de normredactie per 1 december 2009; het totaal aantal te creëren plaatsen boven de sterkte (NB. “Twee voor de prijs van één”); de beoogde aanstellingstermijn en salariëring van de aan te stellen jonge journalist(en).
* “Twee voor de prijs van één”
Voor de dagbladconcerns geldt dat het aantal op grond van deze subsidieregeling in te stromen jonge journalisten wordt bepaald op concernniveau, waarna evenwichtige toewijzing per redactie plaatsvindt. Met deze afspraak zijn ingewikkelde afrondingsregels niet noodzakelijk.
• Hoeveel journalisten kunnen worden aangenomen?
Als uitgangspunt bij de aanstelling geldt de verhouding van 1 jonge journalist op 60 journalisten per redactie voor de Jonge Instroom Plasterk. (Deze komt bij de dagbladen dus bovenop de jonge instromer die vanuit de CAO-afspraken verplicht aangenomen dient te worden.)
• Kunnen ook kleine redacties meedoen aan de Jonge Instroom Plasterk?
Voor kleine redacties geldt desgewenst een getalsmatige beperking. Wanneer de aanstelling van één jonge journalist voor de onderneming (te) hoge kosten met zich meebrengt, kan de aanstelling van jonge journalisten op kleine redacties beperkt blijven tot één plaats boven de sterkte, in plaats van minimaal twee. De kosten van deze plaats worden gedragen door de onderneming, maar worden in dat geval gedeeltelijk vergoed uit de Jonge Instroom Plasterk. Het is ook mogelijk dat meerdere kleine redacties samen poolingsafspraken maken.
• Welke vergoeding ontvangt de werkgever?
Uit de OCW-regeling wordt een bedrag van maximaal 27.000 voor het eerste jaar en 29.000 voor het tweede jaar uitgekeerd. Het is een tegemoetkoming in de salariskosten en sociale lasten.
• Kan de werkgever een voorschot vragen?
Voor de deelnemende onderneming bestaat de mogelijkheid om na aanstelling van een jonge journalist alvast in aanmerking te komen voor een voorschot. Een voorschot wordt gemotiveerd aangevraagd bij de Toetsingscommissie. Na honorering van het verzoek zal de Toetsingscommissie het Stimuleringsfonds verzoeken over te gaan tot rechtstreekse uitbetaling van het voorschot.