Dagblad | Veelgestelde vragen sociaal plan PCM/AD NieuwsMedia
(laatst gewijzigd: 9 december 2009)
• Wat betekent C=0,9?
• Is het fiscaal aan te raden om de vertrekpremie te storten in een stamrecht?
• Hoe bereken ik de hoogte en de duur van mijn WW-uitkering?
PLAATSMAKERSREGELING
• Wat gebeurt er met de opzegtermijn:
• Wat gebeurt er met de vakantiedagen:
• Worden ook dienstjaren geteld als ik er een tijdje tussenuit ben geweest?
• Krijg je WW als je gebruik maakt van de plaatsmakersregeling en C=0,9 ontvangt.
• Staat de plaatsmakersregeling voor iedereen open?
• Wat is de maximering van de ouderenregeling?
• Hoe hoog is de WW?
• Hoe hoog is de IOW?
• Moet ik solliciteren tijdens de WW?
• Moet ik alle soorten werk accepteren tijdens WW?
• Wanneer moet ik me melden bij het UWV?
• Wat gebeurt er met mijn zorgverzekering?
• Hoe zit het met mijn pensioenopbouw?
ZZP-REGELING
• Wat betekent ZZP?
• Wat is een VAR?
• Ben je automatisch zelfstandige?
• Moet je een VAR WUO of DGA hebben?
• Hoeveel uur moet ik draaien voor die C=0,2?
• Hoe lang geldt de garantie voor de opdrachten?
• Kun je de ZZP regeling combineren met WW?
BOVENTALLIGHEID
• Ik ben boventallig, wat nu?
• Hoe lang heb ik om te kiezen?
• Hoe werkt de vertrekregeling?
• Kan ik als boventallige gebruik maken van de ZZP regeling?
• Als ik bemiddeling kies, hoe lang wordt ik dan bemiddeld?
• Ik kan maar een paar maanden bemiddelingstermijn financieren.
• Wat gebeurt er met de opzegtermijn?
• Kan ik een opleiding doen tijdens de bemiddelingstermijn?
• Krijg ik nog geld mee als ik voor bemiddeling kies?
• Wat gebeurt er als ik na bemiddeling in een lager betaalde baan terechtkom?
• Wat gebeurt er als ik geen werk vind?
• Wat betekent C=0,9?
De plaatsmakerspremie of vertrekpremie is gebaseerd op de kantonrechtersformule zoals die gold vóór 1 januari 2009. Op grond van die kantonrechtersformule wordt de vergoeding als volgt berekend: het aantal gewogen dienstjaren (A) x de beloning (B) x de correctiefactor (C)
De berekening van het aantal gewogen dienstjaren gaat als volgt. De peildatum voor vaststelling van het aantal dienstjaren is de datum van ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De diensttijd wordt afgerond op hele jaren, waarbij een periode van een half jaar plus een dag wordt geldt als vol jaar. De zo berekende dienstjaren worden daarna gewogen: voor de leeftijd van 40 jaar telt een dienstjaar als 1, tussen 40 en 50 als 1,5 en boven de 50 als 2.
Voorbeeld: iemand is 55 jaar oud en heeft 29 jaar bij dezelfde werkgever gewerkt.
De jaren van 26 tot 40 tellen voor 1 (= 14 jaar), de jaren van 40 tot 50 tellen voor 1,5 (= 15 jaar) en de jaren van 50 tot 55 tellen voor 2 (= 10 jaar). De A-factor is dan 39 gewogen dienstjaren
Voor het bepalen van de beloning gaat men uit van het bruto maandsalaris dat wordt vermeerderd met de vaste overeengekomen loonbestanddelen zoals vakantietoeslag, inconvenientietoeslag, persoonlijke toeslagen.
Als gesproken wordt van de vertrekpremie is C=0,9 wordt dus het aantal gewogen dienstjaren x beloning vermenigvuldigd met 0,9. Het aldus verkregen (bruto) bedrag is de plaatsmakers of vertrekpremie.
Bij een C=0,8 wordt het aantal gewogen dienstjaren x beloning dus vermenigvuldigd met 0,8 en zal de vertrekpremie dus 10% lager zijn dan bij C= 0,9.
• Is het fiscaal aan te raden om de vertrekpremie te storten in een stamrecht?
Wij raden u aan daarvoor contact op te nemen met een gespecialiseerd bedrijf zoals bijvoorbeeld de Gouden Handdrukspecialist in Soest.
Zij kunnen u inlichten over de verschillende aanwendingsmogelijkheden van een stamrecht, waarbij u kunt denken aan tussen afstorten bij een verzekeringsmaatschappij, direct ingaande lijfrente, uitgestelde lijfrente, oprichten van een Stamrecht BV.
• Hoe bereken ik de hoogte en de duur van mijn WW-uitkering?
U kunt dit zelf berekenen op de volgende website: http://www.ontslag-krijgen.nl/
Algemene informatie over een WW-uitkering vindt u o.a. op de website van het Ministerie van SZW.
PLAATSMAKERSREGELING
• Wat gebeurt er met de opzegtermijn:
De opzegtermijn is twee maanden volgens de CAO. Let op: in de arbeidsovereenkomst kan een andere termijn staan. De opzegtermijn gaat lopen op de eerste dag van de maand na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst. Als de opzegtermijn niet volledig wordt nagekomen, betaalt het UWV over die periode geen WW en moet de plaatsmakerspremie deze periode (deels) overbruggen.
• Wat gebeurt er met de vakantiedagen:
Alles wat niet opgenomen is, wordt uitbetaald. Dat geldt ook voor seniorendagen, dagen in depot etc.
• Worden ook dienstjaren geteld als ik er een tijdje tussenuit ben geweest?
Als arbeidsovereenkomsten zich hebben opgevolgd met een tussenpoos van niet meer dan drie maanden, wordt het gezien als één geheel. Bij een langere onderbreking gaat de diensttijd opnieuw tellen. Dit geldt zowel voor het berekenen van de hoogte van de vergoeding als het vaststellen van anciënniteit in verband met het afspiegelingsbeginsel.
• Krijg je WW als je gebruik maakt van de plaatsmakersregeling en C=0,9 ontvangt.
In principe wel. De werkgever zal een vaststellingsovereenkomst opstellen waaruit dient te blijken dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het gevolg van reorganisatie is en dus niet je eigen keus.
• Staat de plaatsmakersregeling voor iedereen open?
Dat is nog niet bekend.
• Wat is de maximering van de ouderenregeling?
de vergoeding kan nooit meer zijn dan:
- het loonverlies (tot 100%) tot 60 jaar,
- daarna 6 maanden 95% onder aftrek van WW
- gedurende de resttijd van de WW 80% onder aftrek van WW
- na afloop van de WW tot aan 65 jaar 70% onder aftrek van IOW
- ook uitkeringen wegens prepensioen en backservice worden in mindering gebracht
• Hoe hoog is de WW?
Zie: http://www.ontslag-krijgen.nl/berekenen/ww-uitkering.html
• Hoe hoog is de IOW?
De IOW is 70% van het minimumloon. Zie verder: http://home.szw.nl/
• Moet ik solliciteren tijdens de WW?
Ja. Als je onvoldoende solliciteert, kan het UWV de WW korten of zelfs stopzetten.
• Moet ik alle soorten werk accepteren tijdens WW?
Nee, maar na een jaar moet je werk onder je niveau accepteren. Doe je dat niet, dan kan de WW gestaakt worden. Dat heeft geen invloed op de hoogte van je vergoeding. Er wordt vanuit gegaan dat je je aan de voorschriften van de WW houdt.
• Wanneer moet ik me melden bij het UWV?
Als je zeker weet dat je werkloos zult worden, dus na acceptatie van je aanvraag voor de plaatsmakersregeling. WW vraag je aan via: https://www.werk.nl/
• Wat gebeurt er met mijn zorgverzekering?
Die loopt door tot het einde van het kalenderjaar, dus tot 1 januari 2011. Per die datum moet je een nieuwe verzekering sluiten, al of niet via een collectief. Dat kan bijvoorbeeld bij de FNV (Menzis).
• Hoe zit het met mijn pensioenopbouw?
Voor mensen onder de 40 stopt de opbouw. Het opgebouwde pensioen wordt jaarlijks geïndexeerd, voor zover er geld genoeg zit in het pensioenfonds (dat was de laatste jaren lang niet altijd het geval).
Voor mensen boven de 40 wordt het pensioen voortgezet tijdens de looptijd van de WW, voor maximaal het maximumdagloon (zo’n € 45.000,-- per jaar) met een wachttijd van een half jaar. Het kan zijn dat je tot 2014 moet wachten voordat de pensioenpremie betaald wordt. Zie: http://www.svb.nl/int/nl/fvp/actueel/nieuwsoverzicht/091106_einde_instroom.jsp
ZZP-REGELING
• Wat betekent ZZP?
Zelfstandige zonder personeel, ofwel freelancer.
• Wat is een VAR?
Dat is een Verklaring ArbeidsRelatie. Die geeft informatie over je status. Of zelfstandig ondernemer bent, of wellicht een verkapte werknemer.
• Ben je automatisch zelfstandige?
Nee, zie: http://www.belastingdienst.nl/
Je kunt Winst Uit Onderneming (WUO) hebben, Resultaat uit overigen werkzaamheden (ROW), “loon” (dan worden premies WW/ZW/WIA en loonbelasting ingehouden) en Directeur GrootAandeelhouder (DGA, dan heb je een eigen BV).
• Moet je een VAR WUO of DGA hebben?
Veel opdrachtgevers stellen daar prijs op, omdat zij dan zeker weten dat er geen naheffingen van de Belastingdienst of UWV komen. Vereisten zijn echter onder andere dat je meer dan drie opdrachtgevers hebt, en “voldoende uren” draait. In principe is dat 1225 uur per kalenderjaar.
Let op: soms geeft de Belastingdienst een VAR WUO af wegens ongebreideld (en soms ongefundeerd) optimisme van de aanvrager over het aantal opdrachtgevers en het aantal te werken uren. Als dat achteraf onjuist blijkt, is de kans groot dat het jaar daarop geen VAR WUO wordt gegeven. Kortom, wees terughoudend met de aanvraag over 2010!
• Hoeveel uur moet ik draaien voor die C=0,2?
Stel dat C=0,2 een bedrag van € 20.000,-- vertegenwoordigt, en je zit in de categorie ervaren freelancers. Dan moet je werken € 20,000,-- : € 37,50 = 533,33 uur. Hoeveel uur je vervolgens kwijt bent aan een gemiddeld artikel, is een discussiepunt tussen de ZZP-er en de werkgever.
• Hoe lang geldt de garantie voor de opdrachten?
Gedurende de looptijd van het sociaal plan, dus tot en met 31 december 2010.
• Kun je de ZZP regeling combineren met WW?
Alleen als je je heel goed laat voorlichten. In principe worden de uren gekort die je in je bedrijf steekt. Ook niet-declarabele uren (acquisitie, administratie, bijhouden van kennis) Als je 8 uur werkt, vervalt 8 uur WW. Als je de week daarna geen freelance klus meer hebt, heb je weer volledige WW. Tenzij je zelfstandig ondernemer bent. Dan vervalt die 8 uur blijvend. Zie: http://www.uwv.nl/een_eigen_bedrijf/.
Deze verrekening gaat vaak mis, zie: http://www.dejournalist.nl/. Maak dus goede afspraken met het UWV.
Ook zou je gebruik kunnen maken van de startersregeling: http://www.uwv.nl
Dan heb je een half jaar geen sollicitatieplicht en worden de inkomsten achteraf voor 70% verrekend. Als je aan het eind van dat jaar doorgaat met je bedrijf naast WW, worden weer de uren verrekend.
BOVENTALLIGHEID
• Ik ben boventallig, wat nu?
Je kunt kiezen tussen een vertrekregeling (C=0,8) en bemiddeling.
• Hoe lang heb ik om te kiezen?
Een maand na aanzegging boventalligheid.
• Hoe werkt de vertrekregeling?
Hetzelfde als de plaatsmakersregeling, (zie ook daar) maar met een lagere vergoeding, C=0,8 in plaats van C=0,9.
Ook voor boventalligen geldt de maximering van de ouderenregeling.
• Kan ik als boventallige gebruik maken van de ZZP regeling?
Ja, dan geldt gewoon een vergoeding van C=0,8 en freelance opdrachten voor C=0,2.
• Als ik bemiddeling kies, hoe lang wordt ik dan bemiddeld?
Er is een budget van C=0,55. Dit wordt gebruikt om de bemiddelingstermijn te financieren. Ook de werkgeverslasten van 25% worden doorberekend. Dus met 5 maandsalarissen kun je een termijn van 4 maanden financieren. De bemiddelingstermijn duurt nooit meer dan 12 maanden.
• Ik kan maar een paar maanden bemiddelingstermijn financieren.
Als het budget ontoereikend is om 3 om meer maanden te financieren, moet je de vertrekregeling (C=8) kiezen. Wel krijg je dan nog maximaal 3 loopbaanadviesgesprekken.
• Wat gebeurt er met de opzegtermijn?
Die wordt geacht in de bemiddelingstermijn te zitten.
• Kan ik een opleiding doen tijdens de bemiddelingstermijn?
Ja, na voorafgaande goedkeuring. De kosten worden tot maximaal € 5.000,-- vergoed.
• Krijg ik nog geld mee als ik voor bemiddeling kies?
Ja, als je uit dienst gaat krijg je C=0,5, ongeacht of je nu wel of niet werk gevonden hebt.
Voor degenen die de maximale bemiddelingstermijn van 12 maanden zonder werk te vinden hebben doorlopen, komt daar nog C=0,3 bovenop.
• Wat gebeurt er als ik na bemiddeling in een lager betaalde baan terechtkom?
Dan wordt het restant bemiddelingsbudget gebruikt om een aanvulling op dat salaris te financieren.
• Wat gebeurt er als ik geen werk vind?
Dan kom je in de WW, zie: www.ontslag-krijgen.nl