Hoezo balans?
Drie jaar geleden was arbeidsrechtelijk Nederland in rep en roer, want druk met de introductie van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Er kwam een nieuw ontslagrecht dat (onder meer) een einde maakte aan de gouden handdruk en aan de keuzemogelijkheid voor de werkgever tussen een duur ontslag via de rechter of een (in beginsel) gratis UWV-ontslag. De transitievergoeding kwam in de plaats van de gouden handdruk en de ontslagreden (en niet langer de werkgever) bepaalt sinds 2015 de ontslagroute.
