Vieze plaatjes
Begin 2018 meldden diverse kranten dat de Nederlandse rechter wel erg mild oordeelde over seksuele intimidatie op de werkvloer.
Begin 2018 meldden diverse kranten dat de Nederlandse rechter wel erg mild oordeelde over seksuele intimidatie op de werkvloer.
Afgelopen weekend las ik een paar kranten. Want dat doe ik nog wel eens. En ik dacht aan minister Arie Slob. Doe ik ook wel eens. Column van programmamaker Chris Kijne, uitgesproken tijdens de Meet Up over de toekomst van de Publieke Omroep op 29 augustus. Lees meer over Politieke pyromanie
Het hemd is nader dan de rok en dus onderhandelen werkgevers soms liever met de Ondernemingsraad dan met de vakbond. De Ondernemingsraad bestaat immers uit eigen (mogelijk beïnvloedbare) personeelsleden van het bedrijf en niet uit extern gestaald vakbondskader. Dit zijn misschien clichés, maar werkgevers lijken toch een liefde voor de OR te ontwikkelen. Lees meer over Hemd en rok
[Column Britt van Uem] Sinds ik bijna anderhalf jaar geleden “onthulde” dat ik als freelance regiojournalist dertien cent per woord betaald kreeg van de Persgroep Lees meer over "Zakelijk directeur de Persgroep vindt dat je als freelancer best kunt leven van dertien cent per woord"
Werkgevers zijn de afgelopen jaren massaal weggevlucht van de arbeid in loondienst. Zzp-constructies, payroll, contracting, niets flexibels is de werkgever vreemd. Wat is er zo erg aan de trouwe werknemer in loondienst? Dat je er nooit vanaf komt is natuurlijk onzin. Het ontslagrecht biedt genoeg mogelijkheden een werknemer te ontslaan bij disfunctioneren, onwerkbare verhoudingen of slechte bedrijfseconomische resultaten bijvoorbeeld. Ja, het ontslag kost wat, maar ook dat is sinds de WWZ van 2015 geen gouden handdruk meer. Daartegenover staan trouw, ervaring en kennis van de werknemer die wat langer blijft. Lees meer over Ziek rijk
Arbeidsrecht is aardig recht. Geen survival of the fittest, maar bescherming van de meest kwetsbare partij (meestal de werknemer). Ongelijkheidscompensatie heet dat. Dat houdt bijvoorbeeld in dat sommige afspraken tussen werkgever en werknemer alleen maar geldig zijn als ze schriftelijk zijn overeengekomen. Lees meer over Lief recht