OPINIE - Door de antiracisme-demonstraties van de afgelopen weken, staat racisme en discriminatie hoog op de agenda. Dit kan een ongemakkelijk thema zijn om als journalist over te schrijven: hoe kun je zo’n ingrijpend onderwerp op een objectieve manier beschouwen? Bovendien wordt er zó veel over gezegd en geschreven, dat je al snel door de bomen het bos niet meer ziet.
Ruim driehonderd collega’s waren vorige week zo moedig om zich openlijk uit te spreken tegen racisme en discriminatie op de journalistieke werkvloer. De NVJ wil graag helpen als het gaat om de veiligheid van bi-culturele journalisten. Lees meer over Time to #Followup
Het zijn ongekende tijden, het is u vast niet ontgaan. We bespreken als samenleving racisme in alle lagen van onze maatschappij. Deze tijden vragen om een aanpak van ons allemaal, samen. Lees meer over Laten we samen stoffer en blik pakken
Het Vers in de Pers-bestuur is zo divers als wat. Hoe hebben we dat voor elkaar gekregen? Welke vruchten plukken we van een veelzijdigheid aan perspectieven? Maar ook: wat doen wij eraan om diversiteit bij onze leden en daarbuiten tot het nieuwe normaal te maken? En waar wachten andere journalistieke redacties en organisaties eigenlijk nog op? Een kijkje aan de redactietafel van het nieuwe normaal. Lees meer over Diversiteit in de journalistiek: het nieuwe normaal
Die ene fractie van een seconde waarin je al fotograferend wist: dit is hét beeld. Lees meer over Het (foto)moment van Vincent Mentzel
Die ene fractie van een seconde waarin je al fotograferend wist: dit is hét beeld. Lees meer over Het (foto)moment van Soenar Chamid en Margarita Bouma
Die ene fractie van een seconde waarin je al fotograferend wist: dit is hét beeld. Lees meer over Het (foto)moment van Piet den Blanken
Die ene fractie van een seconde waarin je al fotograferend wist: dit is hét beeld. Lees meer over 'Op het moment dat het knetterde, wist ik dat ik het beeld had'
Kent u die van die groep blinde mannen en een olifant? Lees meer over Wij zijn allen blinde mannen (m/v/x)
Sommige dingen houdt een mens het liefst voor zichzelf: blunders, foute (ex)vrienden en eigenaardigheden blijven beter geheim. Dat geldt zeker ook in werkrelaties. De baas hoeft niet alles te weten. Onlangs moest de rechter in twee zaken oordelen over de privacy van de werknemer. In één zaak stond de vrijheid van meningsuiting tegenover het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer en in een andere zaak beriep de werkneemster zich op de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming). Lees meer over Koning, keizer, admiraal….
