Leden Talpa akkoord met inzetbrief cao
Een ruime meerderheid van de leden werkzaam bij Talpa TV Productions BV is akkoord met de voorstellen voor een nieuwe cao. Lees meer over Leden Talpa akkoord met inzetbrief cao
Een ruime meerderheid van de leden werkzaam bij Talpa TV Productions BV is akkoord met de voorstellen voor een nieuwe cao. Lees meer over Leden Talpa akkoord met inzetbrief cao
De NVJ en het Genootschap van Hoofdredacteuren hebben in een gesprek met de Raad voor de Rechtspraak hun zorgen geuit over de inperking van de journalistiek tijdens enkele recente rechtszaken als gevolg van strengere veiligheidsmaatregelen. De aanleiding van het gesprek waren met name de maatregelen die volgden na de moord op advocaat Derk Wiersum. De Raad zal een gesprek organiseren met journalisten die geregeld verslag doen van rechtszittingen met als doel betere werkafspraken te maken. Lees meer over Gesprek met de Raad voor de Rechtspraak over inperking door veiligheidsmaatregelen
Als documentairemaker word ik er af en toe mee geconfronteerd dat personen die eerst aan een documentaire hebben meegewerkt daar later op terug willen komen. Lees meer over Kan iemand verbieden dat bepaalde beelden uit een documentaire worden vertoond?
Een beetje encryptie bestaat niet. Minister Grapperhaus mag dat nog zo graag willen, maar het is alles of niets. Eigenlijk net als met zwangerschap. Beetje zwanger bestaat ook niet. En net zoals die encryptie lastig is voor Grapperhaus, zo is zwangerschap dat voor menig werkgever. Werkneemsters die tijdens hun dienstverband zwanger worden mogen niet wegens die zwangerschap worden ontslagen. Natuurlijk niet. Maar wat nou als je als werkneemster zeker meent te weten dat je contract niet wordt verlengd wegens de zwangerschap, of dat je als sollicitante denkt te worden afgewezen omdat je in alle eerlijkheid hebt gemeld zwanger te zijn? Lees meer over Zwanger: een beetje moeilijk
Programmamakers bij de landelijke en regionale omroepen ontvangen vandaag een korte vragenlijst over hun werk bij de publieke omroep. Maken zij zich zorgen over hoge werkdruk, dreigende bezuinigingen, onzekere contracten? Of maken zij zich meer druk over het gebrek aan dekkende (reis)kosten of hun eigen veiligheid? De NVJ wil het graag weten. Alle informatie wordt (anoniem) verwerkt in een algehele samenvatting die binnenkort wordt gepubliceerd. Lees meer over Enquête programmamakers over wat er leeft binnen de publieke omroep
Binnenkort beginnen de onderhandelingen voor een nieuwe cao bij Talpa TV Productions. Deze week heeft de NVJ de voorstellenbrief naar de leden werkzaam bij Talpa TV gestuurd. Inzet is een looptijd van twee jaar en een loonsverhoging van 3,5 procent. Lees meer over NVJ-voorstellen cao-onderhandelingen Talpa TV Productions BV 2020/2021
Vanaf 13 januari gaat een belteam van de NVJ aan de slag om leden werkzaam bij de publieke omroep te bellen. We willen graag informatie inwinnen over onderwerpen die op dit moment spelen bij de publieke omroep, zoals onzekere en losse contracten, werkdruk, loonverschillen tussen mannen en vrouwen, inschaling van jonge makers en de Mediabrief van minister Slob. Lees meer over Werk jij bij de Publieke Omroep? Wij gaan graag met je in gesprek
Omroepsecretaris Wais Shirbaz bezoekt deze week en de komende weken de redacties van landelijke en regionale omroepen om te praten over de laatste ontwikkelingen rondom de cao-onderhandelingen Publieke Omroep. Uit de gesprekken die hij tot nu toe heeft gehad, blijkt een grote steun voor de standpunten van de NVJ. Maar er zijn ook zorgen. Lees meer over Steun van redacties voor ons eindbod bij Publieke Omroep
Omroepsecretaris Wais Shirbaz bezoekt deze en volgende week redacties om te praten over de laatste ontwikkelingen rondom de cao-onderhandelingen Publieke Omroep. Hij zal vragen beantwoorden die er op dit moment leven en informatie en opvattingen inwinnen van de programmamakers. Donderdagochtend bezoekt hij de redactie van EenVandaag. Lees meer over Omroepsecretaris bezoekt redacties
Ik ben al langer dan twee jaar ziek en heb daarom geen ontslagbescherming meer. Re-integratie bij mijn werkgever is tot mijn spijt niet mogelijk gebleken. Mijn loondoorbetaling is inmiddels stopgezet en ik ontvang van het UWV een WIA-uitkering. Nu weet ik, dat ook werknemers die langdurig ziek zijn geweest, bij ontslag recht op een transitievergoeding hebben. Voorwaarde is wel dat ze langer dan twee jaar in dienst zijn geweest. Mijn werkgever wil deze vergoeding – in mijn geval € 81.000,- bruto – niet betalen. Daarom houdt hij mij in dienst in plaats van een ontslagprocedure bij het UWV te starten. Mag dat zomaar? Lees hier het antwoord Lees meer over Mag de werkgever mij na twee jaar ziekte in dienst houden?