De NVJ in 2018
Welke gebeurtenissen hebben de NVJ in 2018 beziggehouden? We maakten een selectie met bepalende momenten uit dit afgelopen jaar.
Welke gebeurtenissen hebben de NVJ in 2018 beziggehouden? We maakten een selectie met bepalende momenten uit dit afgelopen jaar.
De nieuwe cao voor ANP 2018-2019 is een feit. De leden werkzaam bij het ANP hebben positief gereageerd op het behaalde onderhandelingsresultaat. Hoofdlijnen zijn onder andere een structurele loonsverhoging per 1 januari 2018 en 1 januari 2019, investeren in opleiding en ontwikkeling; en de instroom van jonge medewerkers. Lees meer over Leden stemmen in met cao ANP
Zes nieuwe en talentvolle journalisten zijn gekozen voor het nieuwe bestuur van Vers in de Pers, ViP, de sectie voor jonge journalisten. Lees meer over Het nieuwe ViP-bestuur is bekend
De NVJ zet in 2019 in op een looneis van 4 tot 4,5 procent, afhankelijk van het inflatiepercentage. Een deel van de loonruimte kan worden ingezet om tot betere tarieven voor zelfstandigen en afspraken over goed opdrachtgeverschap te komen. Het NVJ Arbeidsvoorwaardenbeleid 2019 bevat onder andere voorstellen op het gebied van waardering, werkdruk, beloning, duurzame inzetbaarheid, pensioen, opleidingen, veiligheid en diversiteit. Op woensdag 28 november wordt het arbeidsvoorwaardenbeleid tijdens de ALV vastgesteld. Lees meer over Arbeidsvoorwaardenbeleid: waardering voor vakmanschap, aandacht voor werkdruk
Annabel de Winter, senior onderhandelaar arbeidsvoorwaarden en secretaris lokale media en persbureaus, gaat de NVJ verlaten. Lees meer over Annabel de Winter vertrekt bij de NVJ
Woensdag werd bekend dat Persbureau ANP fotobureau Hollandse Hoogste overneemt. Hollandse Hoogte vertegenwoordigt ruim 500 topfotografen en tientallen internationale agentschappen. De NVJ/NVF spreekt van een sterke vorm van concentratie op de fotomarkt, die fotojournalisten nog kwetsbaarder kan maken. Lees meer over NVJ/NVF wil in gesprek met ANP over overname Hollandse Hoogte
Tijdens de diversiteitsborrel van Vers in de Pers gingen zeven mensen uit de journalistiek en media met elkaar in gesprek over de processen die spelen rondom bestaande diversiteitsinitiatieven. Want werven is één ding, maar wat verandert er op de werkvloer? En hoe worden journalisten met verschillende achtergronden ondersteund? Lees meer over Diversiteitsplannen genoeg, maar wie luistert er?
Rowan Blijd (28), lifestyleblogger en programmamaker bij o.a. de KRO-NCRV waar ze onderdeel uitmaakt van online platform Yo Mo! Daarnaast is ze co-founder van The Glow Up, een 3-jaarlijks intiem evenement georganiseerd door vrouwen van kleur voor vrouwen van kleur. Vanavond is ze een van onze experts bij de discussie: ‘Diversiteit in de media: van buzzword naar implementatie’. Wat verwacht zij van de avond? Lees meer over Rowan Blijd over diversiteit: ‘We weten allemaal dát het kan’
'Het schrijven van een blog was nog nooit zo lastig als nu. Hoe moet ik in hemelsnaam mijn gevoelens en visie uitleggen ten aanzien van de Nederlandse journalistiek en wat de gevolgen zijn van het ontbreken aan diversiteit op diverse mediaredacties?' Blog van Geronimo Matulessy, een van de sprekers van de diversiteitsborrel op 17 mei van Vers in de Pers. Lees meer over Diversiteit: De witte bubbel
Mijn opa bekende me eens dat hij zijn eerste baan in de journalistiek mede te danken had aan zijn achternaam. Dat was in de jaren vijftig, de hoofdredactie wilde graag dat alle 'zuilen' op de (neutrale) redactie vertegenwoordigd zouden zijn. "Ik heb lekker niet gezegd dat ik niet eens echt joods ben", zei hij met een grote grijns. Lees meer over Niet wachten tot de goede achternaam solliciteert
Het lidmaatschap van de NVJ loont! Freelance eindredacteur Helga van Kooten schakelde de juristen in van de NVJ. 'Toen was het zo geregeld. Alleen al in dit ene geval heeft dit 3.000 euro opgeleverd.' #westaanvoorjeklaar
Word lid van de NVJ