Op Prinsjesdag heeft het kabinet een pakket aan maatregelen bekendgemaakt om de koopkracht van Nederlanders op peil te houden. In totaal trekt de overheid hier meer dan 17 miljard euro voor uit. Een flink bedrag, maar wat betekent dit voor leden van de NVJ?
Van 1 tot en met 21 september is opnieuw het subsidieloket van de provincie Zuid-Holland geopend voor aanvragen van journalisten/mediaorganisaties en gemeentelijke mediafondsen. Met het Mediafonds wil de provincie kwaliteitsjournalistiek van lokale en regionale media stimuleren. Lees meer over Nieuwe aanvraagronde Mediafonds Zuid-Holland
Van 1 tot en met 21 januari opent de provincie Zuid-Holland wederom het subsidieloket van het Mediafonds. Hiermee kunnen journalisten en mediaorganisaties een aanvraag indienen voor hun project, evenals gemeentelijke mediafondsen. De regeling is bedoeld om de kwaliteit van de lokale en regionale journalistiek te bevorderen en te stimuleren. Lees meer over Subsidieloket Zuid-Hollands Mediafonds geopend
De cao-onderhandelingen met RTL Nieuws zijn ten einde gekomen doordat de directie van RTL een laatste bod heeft neergelegd. De NVJ vraagt leden die werkzaam zijn bij RTL Nieuws uiterlijk 21 december te laten weten of zij akkoord gaan met het eindbod. Lees meer over Stemming over eindbod cao-onderhandelingen RTL Nieuws
Yvonne Dankfort stopt als manager van de NVJ Academy. Zij gaat per 1 januari 2022 met pensioen. Boegbeeld van de tijdschriften, lokale media en natuurlijk de NVJ Academy. Ze kijkt terug op een rijke geschiedenis met meer dan dertig jaar ervaring. Over lange onderhandelingen en standvastige onderhandelingsdelegaties, bijvoorbeeld. ‘Als uitgevers een verhaal gingen ophangen over de slechte economie, te hoge papierprijzen en God mag weten wat, dan had je daar economisch geschoolde redacteuren in de onderhandelingsdelegatie zitten die voldoende weerwoord hadden. Ik heb zoveel bewondering voor onze actieve leden.’ Lees meer over Yvonne Dankfort: ‘Ik heb zoveel bewondering voor onze actieve leden’
Na 30 jaar carrière bij de NVJ stopt Yvonne Dankfort als manager van de NVJ Academy. Zij gaat per 1 januari 2022 met pensioen. Dolf Rogmans start per november als manager Vakontwikkeling bij de NVJ. In deze nieuwe functie blijft hij uitgever van Villamedia en wordt onder meer ook verantwoordelijk voor de NVJ Academy. Lees meer over Yvonne Dankfort stopt als manager NVJ Academy; Dolf Rogmans wordt manager Vakontwikkeling
Ben jij actief als journalist in Zuid-Holland? En op zoek naar financiering voor jouw journalistieke productie? Dan kun je vanaf 1 januari 2021 een aanvraag indienen bij het Zuid-Hollands Mediafonds. In totaal wordt er ruim 6.5 ton in 2021 beschikbaar gesteld om kwaliteitsjournalistiek in de provincie te stimuleren. Lees meer over Subsidie voor Zuid-Hollandse kwaliteitsjournalistiek
Het is ons allemaal als kind ingepeperd: niet jokken! Foutje gemaakt? Voor de draad ermee! Ook in het grotemensenleven komen de meesten niet weg met leugens of halve waarheden. Uitzonderingen zijn misschien de machtigen der aarde, maar mindere goden lopen toch vaak tegen de lamp bij het maskeren van uitglijders. Dat bleek onlangs maar weer eens bij de (al veelbesproken) zaak van de literair recensent van een landelijk dagblad. Lees meer over Jokken
De lokale democratie heeft onafhankelijke journalistiek nodig ter controle van gemeentebestuurders. Daarnaast kunnen de media burgers informeren en onderwerpen politiek agenderen. Niettemin hebben de lokale organisaties het financieel moeilijk. Het VNG Expertiseteam Vitalisering Lokale Journalistiek, waarin ook de NVJ is vertegenwoordigd, biedt een handreiking en adviezen ter verbetering van de situatie. Tegelijkertijd komen de Raad voor het Openbaar Bestuur (ROB) en de Raad voor Cultuur (RvC) met het advies ‘Lokale media: niet te missen’. Hun analyse komt overeen met die van het VNG Expertiseteam. Lees meer over Handreiking en adviezen voor verbetering lokale media
Stel u solliciteert op een functie van Senior Webredacteur, waarbij één van de functievereisten is, dat u minimaal drie jaar ervaring heeft. Mooi denkt u, ik heb ruim twaalf jaar ervaring, dus deze baas gaat mij met open armen ontvangen. Kouwe kermis, want u ontvangt een e-mail, waarin de hiring manager laat weten uit te gaan van iemand met vijf tot tien jaar werkervaring. U laat het er niet bij zitten, want u ziet in deze (bijgestelde) eis van vijf tot tien jaar werkervaring, verboden leeftijdsdiscriminatie. Met andere woorden: men vindt u te oud. Lees meer over Old lives matter
