Nieuws

NVJ en Genootschap Hoofdredacteuren eerste aanspreekpunten namens media

De NVJ en het Genootschap van Hoofdredacteuren zijn steeds in overleg met het crisisteam en NCTV, zodat er tijdig een heldere regeling of instructie komt om te waarborgen dat de pers zijn werk kan blijven doen. Bijvoorbeeld met betrekking tot het werk op de openbare weg en het kunnen bereiken van redacties/ werkplekken. De afspraak is dat de NVJ en het Genootschap hierin als eerste aanspreekpunten fungeren namens de media. Lees meer over NVJ en Genootschap Hoofdredacteuren eerste aanspreekpunten namens media

31 maart 2020

Aanhouding ANP-journalisten onjuist: "Belangrijker dat er geleerd is van situatie"

"De ANP-journalist die vorige week werd aangehouden bij een Pegida-actie in Eindhoven, bleek abusievelijk te zijn aangemerkt als Pegida-sympathisant. Dat heeft de politie bekendgemaakt.", is onder andere op Villamedia te lezen. Algemeen secretaris Thomas Bruning: "Het duurde even, maar nu dus toch excuses. Belangrijker is dat er geleerd is van situatie". Er wordt nog gekeken of er een klacht wordt ingediend en/of er schadevergoeding gevraagd wordt.  Lees meer over Aanhouding ANP-journalisten onjuist: "Belangrijker dat er geleerd is van situatie"

1 juli 2019

Coaching, kauwgum en koudwatervrees

‘Stink ik uit mijn bek?’, was de reactie van coach Raemon Sluiter toen Kiki Bertens ineens achteruit deinsde na zijn bemoedigende, maar te dicht bij haar gezicht uitgesproken interventie tijdens een wedstrijd. Kiki bevestigde het en adviseerde een kauwgumpje. Iets te overvloedige knoflook tijdens een maaltijd was de schuldige. Ik moest aan dit incident denken toen we het tijdens de ALV van de Sectie Plus+ bij het jaarverslag hadden over het mentorenprogramma. Waarom loopt het opzetten van een coachingtraject in de journalistiek zo moeilijk? Lees meer over Coaching, kauwgum en koudwatervrees

16 mei 2019

Arbeidsvoorwaardenbeleid: waardering voor vakmanschap, aandacht voor werkdruk

De NVJ zet in 2019 in op een looneis van 4 tot 4,5 procent, afhankelijk van het inflatiepercentage. Een deel van de loonruimte kan worden ingezet om tot betere tarieven voor zelfstandigen en afspraken over goed opdrachtgeverschap te komen. Het NVJ Arbeidsvoorwaardenbeleid 2019 bevat onder andere voorstellen op het gebied van waardering, werkdruk, beloning, duurzame inzetbaarheid, pensioen, opleidingen, veiligheid en diversiteit. Op woensdag 28 november wordt het arbeidsvoorwaardenbeleid tijdens de ALV vastgesteld. Lees meer over Arbeidsvoorwaardenbeleid: waardering voor vakmanschap, aandacht voor werkdruk

8 november 2018
Resultaat 1 - 10  (van 101)

Pagina's

Verfijn resultaten

Trefwoorden