Het hemd is nader dan de rok en dus onderhandelen werkgevers soms liever met de Ondernemingsraad dan met de vakbond. De Ondernemingsraad bestaat immers uit eigen (mogelijk beïnvloedbare) personeelsleden van het bedrijf en niet uit extern gestaald vakbondskader. Dit zijn misschien clichés, maar werkgevers lijken toch een liefde voor de OR te ontwikkelen.
Elk jaar wordt bij ons een bedrijfsuitje georganiseerd, waarbij ernstig aangedrongen wordt op deelname. Lees meer over Mag de werkgever mij verplichten mee te doen aan een bedrijfsuitje?
Werkgevers zijn de afgelopen jaren massaal weggevlucht van de arbeid in loondienst. Zzp-constructies, payroll, contracting, niets flexibels is de werkgever vreemd. Wat is er zo erg aan de trouwe werknemer in loondienst? Dat je er nooit vanaf komt is natuurlijk onzin. Het ontslagrecht biedt genoeg mogelijkheden een werknemer te ontslaan bij disfunctioneren, onwerkbare verhoudingen of slechte bedrijfseconomische resultaten bijvoorbeeld. Ja, het ontslag kost wat, maar ook dat is sinds de WWZ van 2015 geen gouden handdruk meer. Daartegenover staan trouw, ervaring en kennis van de werknemer die wat langer blijft. Lees meer over Ziek rijk
Dinsdag stemde het Europees Parlement in met de nieuwe Auteursrechtrichtlijn. Deze richtlijn versterkt de contractuele positie van journalisten (artikel 14). Lees meer over Europees Parlement versterkt positie journalisten door instemming met Auteursrechtrichtlijn
Leden die in 2018 zijn geholpen door NVJ Advocaten & Juristen zeggen zeer tevreden te zijn over de dienstverlening. Dit blijkt uit het jaarlijkse tevredenheidsonderzoek over de ondersteuning door de juridische afdeling. Lees meer over Leden wederom zeer tevreden over NVJ Advocaten & Juristen
NVJ Advocaten en Juristen zoekt per direct een jurist contractenrecht (met 1 à 2 jaar werkervaring) met belangstelling voor auteurs- en mediarecht, voor 24-28 uur per week. Lees meer over NVJ heeft een vacature voor een jurist contractenrecht
De NVJ vindt het akkoord tussen het OM en de advocaat van een verdachte in een moordzaak om een NOS-journalist als getuige te laten horen, een dom besluit. Gesprekken van de journalist met een verdachte werden 'als bijvangst' getapt in het onderzoek naar een vergismoord uit 2014. Lees meer over 'Verplicht getuigenverhoor NOS-journalist in vergismoordzaak is dom besluit'
Arbeidsrecht is aardig recht. Geen survival of the fittest, maar bescherming van de meest kwetsbare partij (meestal de werknemer). Ongelijkheidscompensatie heet dat. Dat houdt bijvoorbeeld in dat sommige afspraken tussen werkgever en werknemer alleen maar geldig zijn als ze schriftelijk zijn overeengekomen. Lees meer over Lief recht
Ik heb conform de opdrachtovereenkomst een artikel voor mijn opdrachtgever geschreven. Net voordat ik wilde leveren heeft hij de opdracht ingetrokken. Lees meer over Opdracht ingetrokken, toch betalen?
Sommige dingen houdt een mens het liefst voor zichzelf: blunders, foute (ex)vrienden en eigenaardigheden blijven beter geheim. Dat geldt zeker ook in werkrelaties. De baas hoeft niet alles te weten. Onlangs moest de rechter in twee zaken oordelen over de privacy van de werknemer. In één zaak stond de vrijheid van meningsuiting tegenover het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer en in een andere zaak beriep de werkneemster zich op de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming). Lees meer over Koning, keizer, admiraal….
