Na de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli 2015 is de reden voor ontslag bepalend voor de ontslagroute die een werkgever moet kiezen.
Na de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli 2015 is de reden voor ontslag bepalend voor de ontslagroute die een werkgever moet kiezen.
Bij ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische redenen is de werkgever verplicht om naar het UWV te gaan. Bij ontslag wegens disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding, moet hij naar de kantonrechter. Echter, bij ontslag om bedrijfseconomische reden mogen CAO-partijen ook een eigen ontslagprocedure opstellen. In plaats van het UWV toetst een onafhankelijke commissie dan het voorgenomen ontslag van de werkgever voordat hij de arbeidsovereenkomst kan opzeggen. Deze ontslagroute moet wel aan de volgende wettelijke criteria voldoen: