Rechtshulp

Word ook lid van de NVJ en profiteer van alle voordelen als professioneel journalist

  • Juridisch advies en rechtsbijstand
  • Perskaart
  • Korting op cursussen
  • Korting op verzekeringen
  • Journalistieke belangenbehartiging
  • Ontwikkelingen van het vak en opleidingen
Word nu lid

Werkwijze

Dreigt er een arbeidsconflict, reorganisatie of ontslag? Staat er een concurrentiebeding in het contract dat je aangeboden krijgt? Ben je te laag ingeschaald? Word je factuur niet betaald? Is je werk gepubliceerd zonder toestemming?

Het is maar een greep uit de zaken waar (foto)journalisten, redacteuren en programmamakers tegenaan kunnen lopen. Leden kunnen zich in zo’n geval laten adviseren door ons team van juristen en advocaten. 

Dat hoeft niet altijd over ernstige juridische problemen te gaan, je kunt ons bijvoorbeeld ook bellen voor de controle van een contract. Wel dienen de juridische kwesties je journalistieke beroepsuitoefening te betreffen.

Mocht tijdens het telefoongesprek blijken dat verdere rechtshulp nodig is, dan geven wij die in beginsel ook. En als het onverhoopt tot een juridische procedure komt, kunnen we je bijstaan bij de betreffende instantie. Meestal is onze rechtshulp kosteloos, soms tegen een gereduceerd uurtarief.

In het Reglement Rechtsbijstand staat voor welke zaken en onder welke voorwaarden je kosteloos of tegen een gereduceerd tarief bij ons terecht kunt.

NVJ Advocaten en Juristen

Advocaten

  • Yvonne Berkeljon
  • Mira Herens
  • Maarten van den Berg

Juristen

  • Petra Oudhoff
  • Yolanda Pattiasina

Contact

  • juridisch@nvj.nl
  • 020-30 39 700
  • 06-515 29 562 (noodnummer, voor dringende hulp buiten kantooruren)

Blijf op de hoogte van het laatste NVJ nieuws en schrijf je in voor de nieuwsbrief!

Geen transitievergoeding na twee jaar ziekte, mag dat zomaar?

Ik ben al langer dan twee jaar ziek. Mijn loondoorbetaling is inmiddels stopgezet en ik ontvang een WIA-uitkering. Helaas is re-integratie bij mijn werkgever niet mogelijk gebleken. Nu weet ik, dat sinds 1 juli 2015 (de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid, WWZ) werknemers die langer dan twee jaar in dienst zijn geweest bij ontslag een transitievergoeding krijgen. Volgens mij geldt dit ook voor werknemers die langdurig ziek zijn geweest. Mijn werkgever wil deze vergoeding echter niet betalen en doet daarom niets in plaats van een ontslagprocedure bij het UWV te starten. Mag dat zomaar?

Lees het antwoord
.

Ervaringen met NVJ Rechtshulp

'Ik ben voortreffelijk geholpen en goed geadviseerd'

'De advocaat is duidelijk, zakelijk en geeft een gedegen advies. Erg over te spreken.'

'Mijn hartelijke dank voor de uitstekende behartiging van mijn belangen'