Vorige maand was er naast de grote DWDD-rel ook nog een klein relletje over een schilderij van oude, sigaren rokende witte mannen dat op de Leidse Universiteit hing. Weggehaald en weer teruggehangen. Max Pam (altijd goed voor een anti-woke geluid) sprak schande van de cancelling van het schilderij en meldde tussen neus en lippen door dat de oude witte sigaren rokende man ook in de journalistiek geen uitzondering was. Lees meer over Yvonne Berkeljon – Witte rook?
Algemeen secretaris van de NVJ Thomas Bruning benadrukt in een reactie op het onderzoek van de Volkskrant naar het grensoverschrijdende gedrag door presentator Matthijs van Nieuwkerk bij DWDD hoe belangrijk het is om een veiligere cultuur binnen de omroep te creëren. ‘Tijdelijke contracten en matige freelance-contracten zorgen voor afhankelijkheid van medewerkers die misstanden niet durven melden.’ Lees meer over Medewerkers durven geen misstanden bij omroep te melden door tijdelijke contracten
Een gesprek met je baas stiekem opnemen. Ik zou bij God niet weten hoe dat moet, maar ja, ik ben dan ook bijna met pensioen. Het schijnt makkelijk te zijn en het gebeurt geregeld. Bijvoorbeeld omdat in een zoveelste schriftelijk gespreksverslag iets heel anders staat dan wat er in jouw herinnering is gezegd. Volgende keer maar eens opnemen. Maar mag dat? Lees meer over Bandje loopt
De directie van het ANP heeft de NVJ/NVF eerder dit jaar laten weten nieuwe contracten aan hun fotografen te willen voorleggen. Onlangs heeft het ANP tijdens een bijeenkomst contracten toegelicht en de meeste fotografen een nieuw contract gestuurd. Fotografen met vragen over hun nieuwe ANP-contract kunnen terecht bij de juristen van de NVJ. Lees meer over Vragen over je nieuwe contract ANP Foto? Stel ze aan onze juristen
Werknemers die ziek zijn, zeggen vaak “in de ziektewet te zitten”. Maar die ziektewet is er alleen nog maar voor uitzonderingen. Lees meer over Wie betaalt de brokkenpiloot?
Als een werkgever een werknemer wil ontslaan, dan moet er bijna altijd een ontslagvergoeding worden betaald. Zo staat het nu eenmaal in de wet. Soms hoeft dat niet. Lees meer over Hoge Raadsels
Ooit moest met deze bezwering het roken op de werkvloer in goede banen worden geleid. Niet gelukt, want uiteindelijk kwam er toch een keihard verbod. Lees meer over We komen er samen wel uit
In principe moet binnen vier weken na ontvangst van het Woo-verzoek een reactie komen. Het bestuursorgaan kan, mits ze dat schriftelijk motiveert, de beslistermijn met nog eens twee weken verlengen. Dan moet het wel gaan om een omvangrijk of complex verzoek.
Lees meer over Binnen welke termijn moet worden gereageerd?
Als de overheidsorganisatie waaraan het Woo-verzoek is gericht de informatie niet heeft, maar de informatie wel bekend is bij een andere organisatie die onder de Woo valt, dan moet het verzoek worden doorgestuurd. Als een bestuursorgaan weet dat er naast de documenten die het zelf bezit nog een ander bestuursorgaan is dat aanvullende informatie heeft die onder de reikwijdte van hetzelfde verzoek valt, dan geldt ook daarvoor de doorzendplicht. Lees meer over Doorzendplicht en dwangsom
Met het afschaffen van de dwangsomregeling in 2016 werd er een nieuwe mogelijkheid in het leven geroepen tegen het niet-tijdig beslissen op een Wob-verzoek: bezwaar maken zodra het bestuursorgaan in gebreke is en per brief vragen om binnen uiterlijk twee weken een beslissing te nemen. Als er na het indienen van de ‘ ingebrekestelling’ niet alsnog binnen die termijn is beslist op het verzoek, kan een verzoeker een zogeheten ‘beroep fictief’ bij de bestuursrechter instellen. Lees meer over Niet-tijdig beslissen
