juridisch

Medewerkers durven geen misstanden bij omroep te melden door tijdelijke contracten

Algemeen secretaris van de NVJ Thomas Bruning benadrukt in een reactie op het onderzoek van de Volkskrant naar het grensoverschrijdende gedrag door presentator Matthijs van Nieuwkerk bij DWDD hoe belangrijk het is om een veiligere cultuur binnen de omroep te creëren. ‘Tijdelijke contracten en matige freelance-contracten zorgen voor afhankelijkheid van medewerkers die misstanden niet durven melden.’ Lees meer over Medewerkers durven geen misstanden bij omroep te melden door tijdelijke contracten

21 november 2022

Bandje loopt

Een gesprek met je baas stiekem opnemen. Ik zou bij God niet weten hoe dat moet, maar ja, ik ben dan ook bijna met pensioen. Het schijnt makkelijk te zijn en het gebeurt geregeld. Bijvoorbeeld omdat in een zoveelste schriftelijk gespreksverslag iets heel anders staat dan wat er in jouw herinnering is gezegd. Volgende keer maar eens opnemen. Maar mag dat? Lees meer over Bandje loopt

16 november 2022

Vragen over je nieuwe contract ANP Foto? Stel ze aan onze juristen

De directie van het ANP heeft de NVJ/NVF eerder dit jaar laten weten nieuwe contracten aan hun fotografen te willen voorleggen. Onlangs heeft het ANP tijdens een bijeenkomst contracten toegelicht en de meeste fotografen een nieuw contract gestuurd. Fotografen met vragen over hun nieuwe ANP-contract kunnen terecht bij de juristen van de NVJ. Lees meer over Vragen over je nieuwe contract ANP Foto? Stel ze aan onze juristen

27 oktober 2022

Doorzendplicht en dwangsom

Als de overheidsorganisatie waaraan het Woo-verzoek is gericht de informatie niet heeft, maar de informatie wel bekend is bij een andere organisatie die onder de Woo valt, dan moet het verzoek worden doorgestuurd. Als een bestuursorgaan weet dat er naast de documenten die het zelf bezit nog een ander bestuursorgaan is dat aanvullende informatie heeft die onder de reikwijdte van hetzelfde verzoek valt, dan geldt ook daarvoor de doorzendplicht. Lees meer over Doorzendplicht en dwangsom

30 juni 2022

Niet-tijdig beslissen

Met het afschaffen van de dwangsomregeling in 2016 werd er een nieuwe mogelijkheid in het leven geroepen tegen het niet-tijdig beslissen op een Wob-verzoek: bezwaar maken zodra het bestuursorgaan in gebreke is en per brief vragen om binnen uiterlijk twee weken een beslissing te nemen. Als er na het indienen van de ‘ ingebrekestelling’  niet alsnog binnen die termijn is beslist op het verzoek, kan een verzoeker een zogeheten ‘beroep fictief’ bij de bestuursrechter instellen. Lees meer over Niet-tijdig beslissen

30 juni 2022

Op welke gronden kan een Woo-verzoek worden geweigerd?

Ondanks het feit dat openbaarheid het uitgangspunt is, hebben we niet het recht om alles te weten. Er zijn in de Woo uitzonderingsgronden en beperkingen opgenomen. Artikel 5 van de Woo onderscheidt absolute en relatieve uitzonderingsgronden. 

Absolute uitsluitingsgronden (art. 5.1 lid 1 a t/m e Woo)

Over absolute uitsluitingsgronden valt in principe niet te discussiëren. Informatie blijft (vrijwel) altijd achterwege als die informatie: Lees meer over Op welke gronden kan een Woo-verzoek worden geweigerd?

30 juni 2022
Resultaat 21 - 30  (van 209)

Pagina's