Ook de provinciale politiek bemoeit zich met TMG's reorganisatieplan voor de regionale kranten. SP Provinciale Staten leden Bruggeman en Boelhouwer hebben schriftelijk 12 vragen aan het dagelijks bestuur van de provincie Noord-Holland gesteld. Zie onderstaand onder 'downloads' de brief van de twee gedeputeerden. Lees meer over Ook vragen Provinciale Staten over reorganisatieplan regionale kranten TMG
De NVJ ontving een brief gericht aan Arjan Paans, hoofdredacteur van Holland Media Combinatie, waarin 19 redactiechefs en leidinggevenden van HMC hun zorgen uiten over het op oudjaarsdag aangekondigde reorganisatieplan voor de regionale kranten van TMG (Telegraaf Media Groep).
Lees meer over Brandbrief redactiechefs en leidinggevenden aan hoofdredacteur HMC
NVJ is zeer kritisch over het op oudejaarsdag om 16.30 uur aangekondigde reorganisatieplan voor de regionale kranten van TMG (Telegraaf Media Groep). Lees meer over NVJ zeer kritisch over plannen TMG
Na werkloosheid wegens een bedrijfseconomisch ontslag bestaat er (uitgaande van een voldoende lang arbeidsverleden) recht op een WW-uitkering. In ieder geval is een arbeidsverleden van tenminste 26 gewerkte weken in de 36 weken voorafgaand aan de werkloosheid vereist om aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering. Lees meer over Recht op een werkloosheidsuitkering
Als een ontslagvergoeding beschikbaar is (en dat is helaas steeds minder vaak het geval), dan is de hoogte daarvan doorgaans opgenomen in het sociaal plan. Lees meer over Ontslagvergoeding
Als het werk-naar-werktraject niet tot een succesvolle in-of externe herplaatsing leidt, dan komt onvermijdelijk het moment waarop een einde moet komen aan het arbeidscontract. Lees meer over Ontslag
Indien niet gekozen is voor vrijwillig vertrek, en er is sprake van boventalligheid, dan biedt het sociaal plan vaak de mogelijkheid van het volgen van een zogenaamd van werk-naar-werk traject. Lees meer over Herplaatsing
Vaak is in een sociaal plan een vrijwillig vertrekregeling opgenomen. Een dergelijke regeling geeft de werknemers de mogelijkheid ervoor te kiezen de organisatie te verlaten, vooruitlopend op een eventueel gedwongen vertrek of herplaatsing in een mogelijk minder aantrekkelijke functie. Lees meer over Vrijwillige vertrekregeling
Een reorganisatie begint doorgaans met een door de werkgever opgesteld reorganisatieplan. De Ondernemingsraad heeft adviesrecht over het reorganisatieplan, daarnaast dient het personeel te worden geïnformeerd en wordt overleg met de vakbond gevoerd over een Sociaal Plan. Lees meer over Besluitvorming rond reorganisatie
