Een historische uitspraak noemden we het vonnis van de rechter in de zaak van Van Uem en Rogier tegen de Persgroep, inmiddels DPG genaamd. Historisch omdat in deze zaak voor het eerst door de rechter wordt vastgesteld dat er een ongelijke verhouding bestaat tussen grote mediabedrijven en freelance (foto)journalisten.
Begin 2018 meldden diverse kranten dat de Nederlandse rechter wel erg mild oordeelde over seksuele intimidatie op de werkvloer. Lees meer over Vieze plaatjes
Het hemd is nader dan de rok en dus onderhandelen werkgevers soms liever met de Ondernemingsraad dan met de vakbond. De Ondernemingsraad bestaat immers uit eigen (mogelijk beïnvloedbare) personeelsleden van het bedrijf en niet uit extern gestaald vakbondskader. Dit zijn misschien clichés, maar werkgevers lijken toch een liefde voor de OR te ontwikkelen. Lees meer over Hemd en rok
[Column Britt van Uem] Sinds ik bijna anderhalf jaar geleden “onthulde” dat ik als freelance regiojournalist dertien cent per woord betaald kreeg van de Persgroep Lees meer over "Zakelijk directeur de Persgroep vindt dat je als freelancer best kunt leven van dertien cent per woord"
[Column Freek van den Bergh] In ons Kikkerlandje is het al jaren onrustig in medialand. De kranten zijn na overnames verdeeld over drie grote uitgevers. Lees meer over "Als je deze toverdrank niet mag gebruiken als zzp’er wordt het wel heel lastig"
Zouden regioredacteuren van De Persgroep ’s avonds vakken vullen, in het weekend zwart bijklussen of in de zomermaanden tussendoor asperges steken? Ik beng bang dat ze dat moeten doen als Bart Verkade, directeur van de Persgroep Nederland, ook hen beoordeelt op hun ‘exploitatiewaarde’. Tijdens de rechtszaak op 3 april jl. tegen de freelancers Britt van Uem en Ruud Rogier stelde hij dat dat het criterium was voor het vaststellen van een billijke beloning. Als dat ook wordt gehanteerd bij regioredacteuren in vaste dienst, zou hun salaris waarschijnlijk uitkomen op nog geen €15.000. Lees meer over Exploitatie van regioredacteuren
Werkgevers zijn de afgelopen jaren massaal weggevlucht van de arbeid in loondienst. Zzp-constructies, payroll, contracting, niets flexibels is de werkgever vreemd. Wat is er zo erg aan de trouwe werknemer in loondienst? Dat je er nooit vanaf komt is natuurlijk onzin. Het ontslagrecht biedt genoeg mogelijkheden een werknemer te ontslaan bij disfunctioneren, onwerkbare verhoudingen of slechte bedrijfseconomische resultaten bijvoorbeeld. Ja, het ontslag kost wat, maar ook dat is sinds de WWZ van 2015 geen gouden handdruk meer. Daartegenover staan trouw, ervaring en kennis van de werknemer die wat langer blijft. Lees meer over Ziek rijk
U zult het misschien niet hebben gemerkt, maar op 25 januari heeft zich een gebeurtenis voorgedaan die in de toekomst waarschijnlijk méér betekenis gaat krijgen dan Nederland nu inziet. Want op die (meer dan water)koude vrijdagochtend kwamen enkele honderden fotojournalisten bijeen in Den Haag. Daarnaast legden op die dag ook vele persfotografen in de rest van het land het werk neer. Simpel gezegd: de persfotografen waren die dag aan het staken of in elk geval solidair met de stakers. Lees meer over Keerpunt
De NVF-actie bij het ANP-HH is al weer anderhalve maand geleden. De Persgroep en TMG zijn bezocht. Dank voor al jullie support! De actie bij Sanoma staat nog op de planning. En op 3 april vindt de rechtszaak van Ruud Rogier plaats tegen de Persgroep in Amsterdam. Komt allen! Lees meer over Waar staan we nu?
Arbeidsrecht is aardig recht. Geen survival of the fittest, maar bescherming van de meest kwetsbare partij (meestal de werknemer). Ongelijkheidscompensatie heet dat. Dat houdt bijvoorbeeld in dat sommige afspraken tussen werkgever en werknemer alleen maar geldig zijn als ze schriftelijk zijn overeengekomen. Lees meer over Lief recht
