Columns

Geen kerstpakket

Tsja, dat is dan toch weer pijnlijk. Sta ik daar met een collega te praten over de vakantiedagen en de dertiende maand, zegt een andere collega: ‘dat heb ik allemaal niet’. Raar, want hij is voor mijn gevoel een vaste waarde op de redactie, loopt hier al een paar jaar rond, bijna dagelijks. Vaste waarde of niet, hij wordt niet echt op waarde geschat.

Column van Rob Cox, lid van de cao-onderhandelingsdelegatie, naar aanleiding van de onderhandelingen over een nieuwe cao Uitgeverijbedrijf op 11 september jl. Lees meer over Geen kerstpakket

17 september 2019

Hemd en rok

Het hemd is nader dan de rok en dus onderhandelen werkgevers soms liever met de Ondernemingsraad dan met de vakbond. De Ondernemingsraad bestaat immers uit eigen (mogelijk beïnvloedbare) personeelsleden van het bedrijf en niet uit extern gestaald vakbondskader. Dit zijn misschien clichés, maar werkgevers lijken toch een liefde voor de OR te ontwikkelen. Lees meer over Hemd en rok

27 juni 2019

Relatie

‘Het lijkt wel een datingshow!’. Dat zei een van de mentees afgelopen november toen de duo’s van mentoren en mentees bekend werden. De vraag was toen: volgt er op die eerste mooie avond ook een goede relatie? Is er sprake van een goede match? Daar lijkt het wel op. Op mijn vraag als gespreksleider welke obstakels men is tegengekomen dit afgelopen half jaar komen er in eerste instantie alleen positieve verhalen. Lees meer over Relatie

29 mei 2019

Ziek rijk

Werkgevers zijn de afgelopen jaren massaal weggevlucht van de arbeid in loondienst. Zzp-­constructies, payroll, ­contracting, niets flexibels is de werkgever vreemd. Wat is er zo erg aan de trouwe werknemer in loondienst? Dat je er nooit vanaf komt is natuurlijk onzin. Het ontslagrecht biedt genoeg mogelijkheden een werknemer te ontslaan bij disfunctioneren, onwerkbare verhoudingen of slechte bedrijfseconomische resultaten bijvoorbeeld. Ja, het ontslag kost wat, maar ook dat is sinds de WWZ van 2015 geen gouden handdruk meer. Daartegenover staan trouw, ervaring en kennis van de werknemer die wat langer blijft. Lees meer over Ziek rijk

10 april 2019

Lief recht

Arbeidsrecht is aardig recht. Geen survival of the fittest, maar bescherming van de meest kwetsbare partij  (meestal de werknemer). Ongelijkheidscompensatie heet dat. Dat houdt bijvoorbeeld in dat sommige afspraken tussen werkgever en werknemer alleen maar geldig zijn als ze schriftelijk zijn overeengekomen. Lees meer over Lief recht

29 januari 2019