Nieuws

Disfunctioneren, verwijtbaar gedrag, verstoorde verhoudingen of van alles een beetje?

In vroeger dagen kon een arbeidsovereenkomst door de rechter worden ontbonden wegens, kort gezegd, verandering van omstandigheden. Appeltje eitje. De rechter wees een ontbindingsverzoek dan ook zelden af. Het kostte wèl geld: de gouden tijden van de gouden handdruk. Want hoe magerder de ontslaggrond hoe dikker de vergoeding. Lees meer over Disfunctioneren, verwijtbaar gedrag, verstoorde verhoudingen of van alles een beetje?

19 februari 2020

Gesprek met de Raad voor de Rechtspraak over inperking door veiligheidsmaatregelen

De NVJ en het Genootschap van Hoofdredacteuren hebben in een gesprek met de Raad voor de Rechtspraak hun zorgen geuit over de inperking van de journalistiek tijdens enkele recente rechtszaken als gevolg van strengere veiligheidsmaatregelen. De aanleiding van het gesprek waren met name de maatregelen die volgden na de moord op advocaat Derk Wiersum. De Raad zal een gesprek organiseren met journalisten die geregeld verslag doen van rechtszittingen met als doel betere werkafspraken te maken. Lees meer over Gesprek met de Raad voor de Rechtspraak over inperking door veiligheidsmaatregelen

10 februari 2020

Zwanger: een beetje moeilijk

Een beetje encryptie bestaat niet. Minister Grapperhaus mag dat nog zo graag willen, maar het is alles of niets. Eigenlijk net als met zwangerschap. Beetje zwanger bestaat ook niet. En net zoals die encryptie lastig is voor Grapperhaus, zo is zwangerschap dat voor menig werkgever. Werkneemsters die tijdens hun dienstverband  zwanger worden mogen niet wegens die zwangerschap worden ontslagen. Natuurlijk niet. Maar wat nou als je als werkneemster zeker meent te weten dat je contract niet wordt verlengd wegens de zwangerschap, of dat je als sollicitante denkt te worden afgewezen omdat je in alle eerlijkheid hebt gemeld zwanger te zijn? Lees meer over Zwanger: een beetje moeilijk

4 februari 2020

Mag de werkgever mij na twee jaar ziekte in dienst houden?

Ik ben al langer dan twee jaar ziek en heb daarom geen ontslagbescherming meer. Re-integratie bij mijn werkgever is tot mijn spijt niet mogelijk gebleken. Mijn loondoorbetaling is inmiddels stopgezet en ik ontvang van het UWV een WIA-uitkering. Nu weet ik, dat ook werknemers die langdurig ziek zijn geweest, bij ontslag recht op een transitievergoeding hebben. Voorwaarde is wel dat ze langer dan twee jaar in dienst zijn geweest. Mijn werkgever wil deze vergoeding – in mijn geval € 81.000,- bruto – niet betalen. Daarom houdt hij mij in dienst in plaats van een ontslagprocedure bij het UWV te starten. Mag dat zomaar? Lees hier het antwoord Lees meer over Mag de werkgever mij na twee jaar ziekte in dienst houden?

10 december 2019

5 dataverhalen die je morgen nog kunt maken

Je hoeft voor datajournalistiek geen wiskundegenie of computernerd te zijn. Wouter van Dijke (datajournalist RTL Nieuws) toonde op het Festival De Ondernemende Journalist vijf makkelijke manieren om unieke en originele verhalen te maken met data, waar elke journalist morgen nog aan zou kunnen beginnen. 'Cijfers zijn op zichzelf nog geen nieuwsverhaal - ‘kijk, wat vet dat ik dit heb gedaan’ is niet genoeg. Wat zijn de oorzaken, gevolgen? Kun je inzoomen op een voorbeeld?'  Lees meer over 5 dataverhalen die je morgen nog kunt maken

1 oktober 2019
Resultaat 41 - 50  (van 193)

Pagina's

Verfijn resultaten

Trefwoorden