Eindelijk. Na een juridisch traject van vier jaar (2018 - 2022) is het gestelde doel bereikt: een billijke vergoeding voor geleverd regionaal fotojournalistiek werk bij DPG Media. Bijna 20% verhoging van het tarief, met als extra een jaarlijkse indexering daarvan. Dit alles verankerd in een afgesproken Werkcode DPG.
Wie mij kent weet dat ik niet alleen vanachter de bestuurstafel de positie van de fotojournalist behartig, maar hiermee ook praktijkgericht aan de slag ga, onder andere in de zaak tegen DPG Media. Lees meer over Belangrijk signaal
Het is ons allemaal als kind ingepeperd: niet jokken! Foutje gemaakt? Voor de draad ermee! Ook in het grotemensenleven komen de meesten niet weg met leugens of halve waarheden. Uitzonderingen zijn misschien de machtigen der aarde, maar mindere goden lopen toch vaak tegen de lamp bij het maskeren van uitglijders. Dat bleek onlangs maar weer eens bij de (al veelbesproken) zaak van de literair recensent van een landelijk dagblad. Lees meer over Jokken
Op 10 december 2019 kondigde DPG Media Nederland aan Sanoma Media Netherlands te willen overnemen. Het nieuws sloeg bij de NVJ en de freelance (foto)journalisten in als een bom. Door de toenemende marktmacht van DPG vrezen de NVJ en freelancers dat de tarieven verder zullen dalen. Lees meer over Tarieven zijn zo sterk als onze bereidheid om ervoor te vechten
Stel u solliciteert op een functie van Senior Webredacteur, waarbij één van de functievereisten is, dat u minimaal drie jaar ervaring heeft. Mooi denkt u, ik heb ruim twaalf jaar ervaring, dus deze baas gaat mij met open armen ontvangen. Kouwe kermis, want u ontvangt een e-mail, waarin de hiring manager laat weten uit te gaan van iemand met vijf tot tien jaar werkervaring. U laat het er niet bij zitten, want u ziet in deze (bijgestelde) eis van vijf tot tien jaar werkervaring, verboden leeftijdsdiscriminatie. Met andere woorden: men vindt u te oud. Lees meer over Old lives matter
OPINIE - Door de antiracisme-demonstraties van de afgelopen weken, staat racisme en discriminatie hoog op de agenda. Dit kan een ongemakkelijk thema zijn om als journalist over te schrijven: hoe kun je zo’n ingrijpend onderwerp op een objectieve manier beschouwen? Bovendien wordt er zó veel over gezegd en geschreven, dat je al snel door de bomen het bos niet meer ziet. Lees meer over Diverse verhalen vertellen: 7 tips voor (witte) journalisten
Ruim driehonderd collega’s waren vorige week zo moedig om zich openlijk uit te spreken tegen racisme en discriminatie op de journalistieke werkvloer. De NVJ wil graag helpen als het gaat om de veiligheid van bi-culturele journalisten. Lees meer over Time to #Followup
Het zijn ongekende tijden, het is u vast niet ontgaan. We bespreken als samenleving racisme in alle lagen van onze maatschappij. Deze tijden vragen om een aanpak van ons allemaal, samen. Lees meer over Laten we samen stoffer en blik pakken
Het Vers in de Pers-bestuur is zo divers als wat. Hoe hebben we dat voor elkaar gekregen? Welke vruchten plukken we van een veelzijdigheid aan perspectieven? Maar ook: wat doen wij eraan om diversiteit bij onze leden en daarbuiten tot het nieuwe normaal te maken? En waar wachten andere journalistieke redacties en organisaties eigenlijk nog op? Een kijkje aan de redactietafel van het nieuwe normaal. Lees meer over Diversiteit in de journalistiek: het nieuwe normaal
Een paar dagen geleden maakte DPG bekend dat ze het basistarief voor freelancers verhoogt. Van 13 naar 14,5 cent! Dat schiet natuurlijk niet op, met een dergelijke vergoeding kun je als journalist niet rondkomen. Om DPG en andere uitgevers zover te krijgen dat ze ons freelancers serieus nemen, zullen wij zelf moeten laten zien dat het ons ernst is. En desnoods moeten we het laten voelen. Lees meer over We need you – vrijdag al!
