Moet ik mijn anonieme bronnen bekendmaken?
Ik wil een artikel publiceren waarin ik gebruik heb gemaakt van twee bronnen die anoniem willen blijven. Lees meer over Moet ik mijn anonieme bronnen bekendmaken?
Ik wil een artikel publiceren waarin ik gebruik heb gemaakt van twee bronnen die anoniem willen blijven. Lees meer over Moet ik mijn anonieme bronnen bekendmaken?
In vroeger dagen kon een arbeidsovereenkomst door de rechter worden ontbonden wegens, kort gezegd, verandering van omstandigheden. Appeltje eitje. De rechter wees een ontbindingsverzoek dan ook zelden af. Het kostte wèl geld: de gouden tijden van de gouden handdruk. Want hoe magerder de ontslaggrond hoe dikker de vergoeding. Lees meer over Disfunctioneren, verwijtbaar gedrag, verstoorde verhoudingen of van alles een beetje?
De NVJ en het Genootschap van Hoofdredacteuren hebben in een gesprek met de Raad voor de Rechtspraak hun zorgen geuit over de inperking van de journalistiek tijdens enkele recente rechtszaken als gevolg van strengere veiligheidsmaatregelen. De aanleiding van het gesprek waren met name de maatregelen die volgden na de moord op advocaat Derk Wiersum. De Raad zal een gesprek organiseren met journalisten die geregeld verslag doen van rechtszittingen met als doel betere werkafspraken te maken. Lees meer over Gesprek met de Raad voor de Rechtspraak over inperking door veiligheidsmaatregelen
Als documentairemaker word ik er af en toe mee geconfronteerd dat personen die eerst aan een documentaire hebben meegewerkt daar later op terug willen komen. Lees meer over Kan iemand verbieden dat bepaalde beelden uit een documentaire worden vertoond?
Een beetje encryptie bestaat niet. Minister Grapperhaus mag dat nog zo graag willen, maar het is alles of niets. Eigenlijk net als met zwangerschap. Beetje zwanger bestaat ook niet. En net zoals die encryptie lastig is voor Grapperhaus, zo is zwangerschap dat voor menig werkgever. Werkneemsters die tijdens hun dienstverband zwanger worden mogen niet wegens die zwangerschap worden ontslagen. Natuurlijk niet. Maar wat nou als je als werkneemster zeker meent te weten dat je contract niet wordt verlengd wegens de zwangerschap, of dat je als sollicitante denkt te worden afgewezen omdat je in alle eerlijkheid hebt gemeld zwanger te zijn? Lees meer over Zwanger: een beetje moeilijk
In een brandbrief aan minister Slob en de VNG luiden huis-aan-huiskranten de noodklok. Ze maken zich grote zorgen over een nieuw stickersysteem dat papierverspilling moet tegengaan. Dit is echter ‘de doodsteek voor de onafhankelijke lokale journalistiek’, aldus branchevereniging Nederlandse Nieuwsblad Pers (NNP). Lees meer over Huis-aan-huiskranten luiden noodklok bij minister tegen ja/ja sticker
Het aantal gemeenten dat de ‘ja ja-sticker’ invoert is aan het toenemen. In gemeenten waar deze sticker is geïntroduceerd, mogen reclamefolders alleen nog in de bus worden gestopt als daar een ‘ja ja-sticker’ op de brievenbus is geplakt. De bedoeling hiervan is om het aantal reclamefolders dat ongelezen in de prullenbak beland te verminderen. Lees meer over Zorgen over toename ‘ja ja-stickers’
Ik ben al langer dan twee jaar ziek en heb daarom geen ontslagbescherming meer. Re-integratie bij mijn werkgever is tot mijn spijt niet mogelijk gebleken. Mijn loondoorbetaling is inmiddels stopgezet en ik ontvang van het UWV een WIA-uitkering. Nu weet ik, dat ook werknemers die langdurig ziek zijn geweest, bij ontslag recht op een transitievergoeding hebben. Voorwaarde is wel dat ze langer dan twee jaar in dienst zijn geweest. Mijn werkgever wil deze vergoeding – in mijn geval € 81.000,- bruto – niet betalen. Daarom houdt hij mij in dienst in plaats van een ontslagprocedure bij het UWV te starten. Mag dat zomaar? Lees hier het antwoord Lees meer over Mag de werkgever mij na twee jaar ziekte in dienst houden?
De NVJ en andere vakorganisaties en werkgevers leggen een tussenresultaat cao-onderhandelingen Uitgeverijbedrijf (dagbladen, tijdschriften, lokale media, online) voor aan de leden. Hierin is een korte looptijd afgesproken en wordt een loonsverhoging van 3 procent geboden per 1 november 2019. Er is gekozen voor een tussenresultaat omdat een aantal onderwerpen waarop de NVJ heeft ingezet verdere uitwerking nodig hebben, terwijl de huidige cao al op 31 mei 2019 eindigde. Begin volgend jaar wordt alweer begonnen met de volgende cao-onderhandelingen, zodat de nog niet uitgewerkte onderwerpen alsnog aan bod komen. Lees meer over NVJ legt tussenresultaat Cao Uitgeverijbedrijf kritisch neutraal voor aan leden
De Hoge Raad heeft vrijdag 8 november 2019 antwoord gegeven op vragen van de rechtbank Limburg over de toelaatbaarheid van ‘slapende dienstverbanden’. Lees meer over Einde onzekerheid ‘slapend dienstverband’