Misschien heb je als lid al kennisgemaakt met de invoering van het nieuwe verenigingsmodel van de NVJ. Maar wat gaat er nu allemaal precies veranderen en wat zijn daar de voordelen van? Vandaag deel 1: een algemene introductie. Lees meer over Op weg naar een levendige vereniging
Liefde voor het vak is mooi, maar zorg wel dat het geld oplevert. Dat is de boodschap die ik tweedejaars studenten aan de School voor Journalistiek in Utrecht meegeef. Ze maken dan kennis met het echte werk, als ze zeventig uur moeten freelancen. Veel studenten beginnen enthousiast, maar komen van een koude kermis thuis: geen opdrachten, weinig verdiend.
Als studerend journalist/mediamaker is het soms moeilijk om aan een baan of freelance-klus te komen binnen de journalistiek. Ook ons ViP-bestuurslid Youssra Oulad Messaoud liep hier tegenaan, maar toch is het haar gelukt om tijdens de huidige pandemie haar carrière de lucht in te schieten. Hoe moeilijk het ook is of lijkt te zijn, de mogelijkheid is er om ook in deze tijd aan de slag te gaan. In deze blog deelt Youssra haar tips en tricks met jou om (op afstand) te beginnen met je eerste stappen in de journalistiek. Lees meer over Hoe lanceer ik mijn carrière als studerend journalist
Meer dan 115 actieve leden helpen mee aan het tot stand komen van onze strategie en activiteiten. Wie zijn die actieve leden eigenlijk en waarom doen zij dit werk? Vrijwilligers over hun werk voor de NVJ en hun inspiraties. Dit keer: Rowan Blijd. Lees verder Lees meer over We kunnen zoveel van elkaar leren
Wat zijn de ervaringen van freelancers die aan de slag zijn gegaan met de Tarievencalculator? Wij vroegen het aan de freelancers zelf. Dit keer: student journalistiek Youssra Oulad Messaoud. ‘Ik denk dat het goed is als mijn generatie vanaf het begin al duidelijk is. Door te stellen: wij gaan niet meer akkoord met deze lage tarieven.’ Lees meer over ‘Ik denk dat wij echt de generatie zijn die geen genoegen meer neemt met lage bedragen’
Ben jij actief als journalist in Zuid-Holland? En op zoek naar financiering voor jouw journalistieke productie? Dan kun je vanaf 1 januari 2021 een aanvraag indienen bij het Zuid-Hollands Mediafonds. In totaal wordt er ruim 6.5 ton in 2021 beschikbaar gesteld om kwaliteitsjournalistiek in de provincie te stimuleren. Lees meer over Subsidie voor Zuid-Hollandse kwaliteitsjournalistiek
Het is ons allemaal als kind ingepeperd: niet jokken! Foutje gemaakt? Voor de draad ermee! Ook in het grotemensenleven komen de meesten niet weg met leugens of halve waarheden. Uitzonderingen zijn misschien de machtigen der aarde, maar mindere goden lopen toch vaak tegen de lamp bij het maskeren van uitglijders. Dat bleek onlangs maar weer eens bij de (al veelbesproken) zaak van de literair recensent van een landelijk dagblad. Lees meer over Jokken
Hoe verhelder je medisch nieuws in tijden van Corona? Het antwoord op deze vraag krijg je in de Masterclass van artsen Lester du Perron en Tijs Stehman. Aan de hand van praktijkvoorbeelden uit het nieuws geven ze je handvatten om medisch nieuws beter te kunnen ’factchecken’. Lees meer over Masterclass Masterclass Dokter, ik las in de krant dat….
De lokale democratie heeft onafhankelijke journalistiek nodig ter controle van gemeentebestuurders. Daarnaast kunnen de media burgers informeren en onderwerpen politiek agenderen. Niettemin hebben de lokale organisaties het financieel moeilijk. Het VNG Expertiseteam Vitalisering Lokale Journalistiek, waarin ook de NVJ is vertegenwoordigd, biedt een handreiking en adviezen ter verbetering van de situatie. Tegelijkertijd komen de Raad voor het Openbaar Bestuur (ROB) en de Raad voor Cultuur (RvC) met het advies ‘Lokale media: niet te missen’. Hun analyse komt overeen met die van het VNG Expertiseteam. Lees meer over Handreiking en adviezen voor verbetering lokale media
Stel u solliciteert op een functie van Senior Webredacteur, waarbij één van de functievereisten is, dat u minimaal drie jaar ervaring heeft. Mooi denkt u, ik heb ruim twaalf jaar ervaring, dus deze baas gaat mij met open armen ontvangen. Kouwe kermis, want u ontvangt een e-mail, waarin de hiring manager laat weten uit te gaan van iemand met vijf tot tien jaar werkervaring. U laat het er niet bij zitten, want u ziet in deze (bijgestelde) eis van vijf tot tien jaar werkervaring, verboden leeftijdsdiscriminatie. Met andere woorden: men vindt u te oud. Lees meer over Old lives matter
