Eindelijk. Na een juridisch traject van vier jaar (2018 - 2022) is het gestelde doel bereikt: een billijke vergoeding voor geleverd regionaal fotojournalistiek werk bij DPG Media. Bijna 20% verhoging van het tarief, met als extra een jaarlijkse indexering daarvan. Dit alles verankerd in een afgesproken Werkcode DPG.
Wie mij kent weet dat ik niet alleen vanachter de bestuurstafel de positie van de fotojournalist behartig, maar hiermee ook praktijkgericht aan de slag ga, onder andere in de zaak tegen DPG Media. Lees meer over Belangrijk signaal
Ook na de laatste persconferentie is er nog geen sprake van 3G, 2G of nog iets anders op de werkvloer. Thuisblijven, dat wel. En dus kan de werkgever zijn werknemers nog steeds alleen maar vragen of zij gevaccineerd zijn. De werknemer mag dan zijn kaken op elkaar houden of gewoon nee zeggen. En dan is de werkgever uitgepraat. Hij mag de informatie: ja, nee of blanco niet registreren. Lees meer over Vragen staat vrij
Het is ons allemaal als kind ingepeperd: niet jokken! Foutje gemaakt? Voor de draad ermee! Ook in het grotemensenleven komen de meesten niet weg met leugens of halve waarheden. Uitzonderingen zijn misschien de machtigen der aarde, maar mindere goden lopen toch vaak tegen de lamp bij het maskeren van uitglijders. Dat bleek onlangs maar weer eens bij de (al veelbesproken) zaak van de literair recensent van een landelijk dagblad. Lees meer over Jokken
Op 10 december 2019 kondigde DPG Media Nederland aan Sanoma Media Netherlands te willen overnemen. Het nieuws sloeg bij de NVJ en de freelance (foto)journalisten in als een bom. Door de toenemende marktmacht van DPG vrezen de NVJ en freelancers dat de tarieven verder zullen dalen. Lees meer over Tarieven zijn zo sterk als onze bereidheid om ervoor te vechten
Stel u solliciteert op een functie van Senior Webredacteur, waarbij één van de functievereisten is, dat u minimaal drie jaar ervaring heeft. Mooi denkt u, ik heb ruim twaalf jaar ervaring, dus deze baas gaat mij met open armen ontvangen. Kouwe kermis, want u ontvangt een e-mail, waarin de hiring manager laat weten uit te gaan van iemand met vijf tot tien jaar werkervaring. U laat het er niet bij zitten, want u ziet in deze (bijgestelde) eis van vijf tot tien jaar werkervaring, verboden leeftijdsdiscriminatie. Met andere woorden: men vindt u te oud. Lees meer over Old lives matter
Stel uw grote liefde woont in Barcelona. Oranje gebied, dus alleen noodzakelijke reizen. U vindt een hereniging noodzakelijk, maar uw werkgever denkt daar anders over. Mag de werkgever in zo’n geval de vakantie weigeren? Nee, de werkgever kan je wel op de consequenties wijzen: een thuisquarantaine komt voor eigen rekening bijvoorbeeld, maar de vakantie weigeren mag niet. Lees meer over Corona-varia
Tja, dat gaat dus allemaal nog wel even duren… want hoewel de kinderen weer een beetje naar school en de terrassen weer een beetje open mogen, komt er aan het thuiswerken voorlopig nog geen einde. Lees meer over Oost, west, thuis nog best?
Beste NVF-ers, op het moment dat ik deze column begin te tikken, wacht ik net als heel Nederland op de, nu al historische speech, van Rutte over het coronavirus. Lees meer over Column Eric Brinkhorst: We blijven jullie steunen!
Op de sluitingsdatum van zondag 15 maart hebben er in totaal 750 fotojournalisten de ondersteunende petitie getekend voor meer erkenning en betere tarieven. Lees meer over Column Ruud Rogier: solidariteitsgevoel onder fotojournalisten groot
