Nieuws

Eerste meet-up Denktank Diversiteit & Inclusie: 'Geen revolutie zonder slachtoffers'

De Denktank Diversiteit & Inclusie van de NVJ organiseerde bij wijze van kick-off een debat over hoe we een inclusieve en veilige werkomgeving bereiken. Initiatiefnemer Ana Karadarevic: "Verandering gaat langzaam en gebeurt niet vanzelf, ook niet in een wereld vol mensen met goede bedoelingen."   Lees meer over Eerste meet-up Denktank Diversiteit & Inclusie: 'Geen revolutie zonder slachtoffers'

31 maart 2022

Lets talk: een inclusieve en veilige redactievloer; hoe pakken we dat aan?

Hoe zetten we stappen naar een inclusieve redactievloer? En hoe creëren we een veilige werkomgeving? Op 30 maart organiseert de Denktank Diversiteit & Inclusie in Amsterdam haar eerste kick-off debat. Met Lara Billie Rense, Tayfun Balçık, Awura Abena Simpe, Lucas van Houtert en moderator Rowan Blijd. Naast het panel nodigen we je uit met ons mee te praten en denken over deze thema’s én ideeën uit te wisselen hoe we stappen zetten naar een inclusieve redactievloer. Lees meer over Lets talk: een inclusieve en veilige redactievloer; hoe pakken we dat aan?

10 maart 2022

Bestuursblog Renske Heddema: "Werk in uitvoering"

‘Is dit beleid of is er over nagedacht?’ Met enige regelmaat duikt de ironische vraag ergens weer op in de conversatie. Het containerbegrip staat in een niet al te hoog aanzien. Beleid is het heen-en-weer-schuiven van dossiers, hoor je dan kleinerend zeggen. Waarbij de uitvoering nogal eens anders uitpakt dan de voornemens op papier. De recente schandalen rondom de toeslagen en de aardgaswinning doen weinig om de reputatie van beleidsmakers te verbeteren. En nu heeft de NVJ dan ook beleidsteams. De nieuwe structuur kent drie teams die het bestuur adviseren over de pijlers van de vereniging: Werkvoorwaarden, Persvrijheid en Vakontwikkeling. Lees meer over Bestuursblog Renske Heddema: "Werk in uitvoering"

30 december 2021

Vragen staat vrij

Ook na de laatste persconferentie is er nog geen sprake van 3G, 2G of nog iets anders op de werkvloer. Thuisblijven, dat wel. En dus kan de werkgever zijn werknemers nog steeds alleen maar vragen of zij gevaccineerd zijn. De werknemer mag dan zijn kaken op elkaar houden of gewoon nee zeggen. En dan is de werkgever uitgepraat. Hij mag de informatie: ja, nee of blanco niet registreren. Lees meer over Vragen staat vrij

25 november 2021
Resultaat 41 - 50  (van 217)

Pagina's

Verfijn resultaten

Trefwoorden